Etiska dilemma i redovisning

Personer i redovisningsprofessionen har ett stort ansvar för allmänheten. Revisorer ger information om företag som tillåter allmänheten att fatta investeringsbeslut för pensionering, ett barns utbildning och större inköp som ett hem. För allmänheten att förlita sig på den information som lämnas måste det finnas en viss förtroende för revisorernas kunskaper och beteende. Etiskt beteende är nödvändigt i redovisningsprofessionen för att förhindra bedrägliga aktiviteter och att få allmänhetens förtroende.

Fakta

I en artikel med rubriken "Business Accounting Ethics" förklarar Katherine Smith och L. Murphy Smith att huvudorsaken till etiska riktlinjer inte är att ge en exakt lösning på alla problem utan att hjälpa till i beslutsprocessen. En etablerad uppsättning riktlinjer ger en redovisningspersonal med en kompass för att rikta honom mot etiskt beteende. Specifika ansvarsområden för redovisningsprofessionen uttrycks i de olika etiska reglerna som upprättats av de stora organisationerna, såsom American Institute of CPAs. AICPA Code of Professional Conduct beskriver en revisors ansvar gentemot allmänintresset och betonar integritet, objektivitet och omsorg.

Betydelse

Effekterna av etiskt beteende i redovisning är långt ifrån sig i ekonomin. Varje affärsenhet har en redovisningspersonal som tillhandahåller information vid någon tidpunkt i organisationens livscykel. Många redovisningspersonal frestas att förändra finansiella resultat och rationaliserar ofta beteendet genom att kalla det kreativ eller aggressiv redovisning. Aggressiv redovisning är processen att använda tvivelaktiga redovisningsmetoder för att öka resultatet. En revisor kan registrera intäkter och kostnader på ett felaktigt sätt eller helt och hållet lämna utgifter. Upprepade händelser av aggressiv redovisning är ett resultat av bristen på etiskt beteende.

Exempel

Ett vanligt exempel på ett etiskt dilemma innebär att ledningen instruerar en underordnad anställd att registrera en transaktion på ett felaktigt sätt. Till exempel tecknar ett företag med 31 december årsskiftet kalenderavtal med konsumenter att utföra tjänster. Kontrakten är vanligtvis signerade 1 december och är ett år i längd. Redovisningsprinciper kräver att bolaget registrerar intäkterna för kontraktet endast en månad, december månad. Resten av intäkten redovisas i nästa års bokslut. Ledningen uppmanar emellertid en anställd att registrera hela kontraktsbeloppet i december för att öka intäkterna för nuvarande årsskiftet. Ledningen får en bonus för de ökade intäkterna och underordnaren tar emot erkännande i en kommande prestandaöversikt.

lösningar

Tyvärr är etiska dilemman, såsom exemplet som tillhandahålls, vanliga. För att hjälpa till att begränsa lusten att öva aggressiv redovisning och ignorera etiskt beteende krävs ett antal organisationer för redovisningspersonal för att slutföra fortlöpande yrkesutbildningskurser om etik. Dessutom etablerar ett antal företag whistleblower hotlines för att uppmuntra anställda att visa ärlighet och integritet på arbetsplatsen.

överväganden

Många redovisningspersonal uppmuntrar inte etiska kurser och hävdar att etiskt beteende inte lärs, men det är inneboende i en persons personlighet. Dessutom konstaterar fakultetsdirektör J. Edward Ketz att redovisningsprofessorer inte tycker om att forska eller studera etik på grund av dess okunniga förhållningssätt. Resultaten är svåra att undersöka, och det är svårt att mäta nivån på framgång från pedagogiska kurser.