Utvärdering av anställningsförmåner för enstaka anställda

Enstaka anställda har många av samma behov för arbetsplatsfördelar som sina gifta motsvarigheter, så du vill inte avvika från din grundläggande utvärdering av förmåner när du överväger hur ditt paket kommer att locka unga arbetstagare. Men singlar är ofta yngre än gifta medarbetare och kanske inte fokuserar lika mycket på pensionen. Med tanke på några extra faktorer som påverkar enskilda arbetstagare kan du skapa förmånspaket som gör dig attraktiv för denna delmängd av din personalstyrka.

Pensionering

Yngre, enskilda anställda ser inte lika snällt vid pensionering som äldre, gifta arbetstagare. Om du vill attrahera enstaka arbetstagare med en pensionsförmån, kommer det inte att skära en högavgift, no-match 401 (k) -program. Att erbjuda enskilda arbetstagare "fria pengar" i form av en 401 (k) match kan få dem mer intresserade av dina pensionsförmåner.

Försäkring

Fokusera på kortfristiga försäkringserbjudanden snarare än politiken som enskilda arbetstagare kanske inte använder i många år. Færre än 40 procent av enskilda arbetstagare har livförsäkring jämfört med mer än 60 procent av alla undersökta medarbetare, enligt en studie 2010 av Colonial Life & Accident Insurance Company. Ungefär 75 procent av singlarna väljer inte att bära handikappförsäkring jämfört med 40 procent av alla anställda som väljer att bära den. Överväg att erbjuda syn, tandläkare, husdjur och grundläggande sjukförsäkring för att locka enskilda arbetstagare, snarare än livet, oavsiktlig dödsfall eller cancerförsäkring. Medan husdjursförsäkring kan låta som en udda fördel, kan kostnaden för kosttillskott för djur ta en stor del av en budget, med en operation för att rädda ett älskat husdjur som kostar mer än 10 000 dollar. Djur sjukförsäkring kommer att ge en omedelbar återbetalning för dina ensamarbetare.

Omedelbar tillfredsställelse

Enstaka arbetstagare utan anhöriga kommer att leta efter fördelar som de kan använda tidigare snarare än senare. Frivilliga och lägre kostnader som anställda betalar för sig, till exempel vision eller tandvårdsförsäkring, kostar dig inte någonting och hjälper dina anställda att spara på dessa utgifter. Prata med dina ensamarbetare om deras hälsovårdskostnader under året och fråga om en flexibel utgiftsplan skulle intressera dem. Med en FSA bidrar dina arbetstagare pengar till framtida hälsovårdsköp, utan att betala skatt på inkomst som de lägger in i FSA. Om du erbjuder en match, ökar du förmånens attraktivitet. Även om du inte erbjuder en match, minskar du dina anställdas inkomstskatter och löneavgifter samtidigt som du erbjuder flexibilitet för en anställd. Det väljer fördelar som bättre passar deras behov.

Äktenskap

Bara för att arbetare är singel betyder inte att de inte tänker på äktenskap och barn. Ta en titt på vad du erbjuder dina gifta arbetstagare med anhöriga och bryta det ut som ett separat förmånspaket som säljer punkt till enskilda arbetare. Vid någon tidpunkt i den avlägsna framtiden kan dina ensamarbetare vara intresserade av maka, beroende och moderskap.

Betald ledighet

Singlar har färre familjeförpliktelser och schemaläggningsbegränsningar och kan därför vara mer benägna att använda sin fulla semesterförmån. Om du inte tillåter dina arbetare att bryta upp sina semesterdagar, överväga att göra så att enskilda arbetstagare kan ta tre och fyra dagars skid- eller strandhelger. De som inte är skyldiga att gå på familjesemester och som tycker om att bo nära hemmet kan vara intresserade av en semesterdagars återköpsförmån som betalar dem för oanvända personliga dagar.

Singelföräldrar

Glöm inte att många av dina ensamarbetare kan ha barn. Sjukförsäkring, barnomsorg, förmågan att ta halv dag med kort varsel för ett doktorsbesök eller lärarmöte, stipendier och andra familjeorienterade förmåner kommer att vara attraktiva för dina ogiftiga arbetare med barn.