Exempel på en anställd som arbetar utanför jobbet

Även om anställda i småföretag ofta utför mycket mer generalistiska och varierade arbetsuppgifter än anställda hos ett stort företag är det avgörande för småföretagare att känna till de väsentliga funktionerna för varje anställds arbetsroll och de typiska uppgifter som varje anställd ska utföra. Sysselsättningsområdet definierar arbetsgivarens ansvar i olika situationer och följaktligen bör både arbetsgivare och medarbetare förstå ställningens förväntningar.

Juridiskt test av omfattning

Även om statliga skillnader föreligger, är det typiska testet som används av domstolen för att avgöra om en anställd arbetar utanför sysselsättningsområdet en viss bedömning av faktorer som de uppgifter eller uppgifter som utförts och huruvida de liknar vad arbetstagaren anställdes för att göra, om uppgiften genomfördes huvudsakligen under arbetstiden och om uppgiften gynnar arbetsgivaren.

Klassificering och kompensation

Att kräva att en anställd arbetar med ytterligare uppgifter av större komplexitet med mer ansvar och mindre ansvar är typiskt en indikator på att arbetstagaren arbetar utanför sysselsättningsområdet. Många arbetsgivare betalar anställda ett stipendium för att ta på tilläggstjänster som i allmänhet kompenseras på en högre nivå - till exempel den anställde som fyller i som handledare medan handledaren har förlängd medicinsk ledighet.

Respondeat Superior

Om en anställd i företaget skadar en annan person på något sätt - till exempel skada eller förtal, till exempel - kommer företaget också att vara ansvarigt för skadan om arbetstagaren handlade inom ramen för anställning. Mindre avvikelser från arbetsuppgifterna - till exempel en resa till lunchrummet - faller fortfarande inom sysselsättningsområdet, men mer betydande avvikelser - som den anställde som går till baren vid lunchtid och hamnar i en berusad barskamp - kommer sannolikt att ses utanför sysselsättningsområdet.

Arbetstagarens ersättning

En arbetsgivare är inte ansvarig för en skada som uppstår utanför arbetstagarens anställning, om inte arbetsgivaren krävde att arbetstagaren utför den aktuella uppgiften. Till exempel kan en anställd som upprätthåller skador vid en bilolycka samtidigt som han levererar ett paket till arbetsgivaren troligen omfattas av arbetstagarens ersättning. Men om skadan uppstår, eftersom arbetstagaren bestämde sig för att följa en okonventionell, onödig och farlig väg - visar sig att han kunde köra sin nya terrängbil genom en byggarbetsplats, till exempel istället för att ta den tillgängliga gatan ruten - det är antagligen utanför sysselsättningsområdet och inte ersättningsbart. Denna olycka kan emellertid betraktas inom ramen för sysselsättningen om arbetsgivaren hade riktat arbetstagaren om att leverera paketet så fort som möjligt och byggarbetsplatsen var en genväg, om än en farlig. Frågan om omfattning i arbetstagarnas kompensationsärenden är komplicerad, och följaktligen kan dessa händelser ofta avgöras av en domare.