Faktorer som främjar ett effektivt teamarbete

Dina anställda är starkare när de arbetar tillsammans än när de arbetar i tvärgående syfte. Effektivt teamarbete utnyttjar kollektiv energi och intelligens för att skapa en helhet som är mer framgångsrik än summan av dess delar. Detta ger en positiv återkopplingsslinga, där hög moral från arbete som är bra gjort leder till högkvalitativt arbete i framtiden.

Tips

• Främja effektivt samarbete genom att skapa en hälsosam företagskultur och lägga grunden för stark kommunikation genom ledarskap och politik.

Villighet att dela och lyssna

Framgångsrik kommunikation som leder till ett effektivt teamarbete börjar med en gemensam vilja att dela och lyssna. När anställda känner att deras åsikter värderas, kommer de sannolikt att bidra till lagarbete där deras unika perspektiv gör en skillnad. Lyssna och respektera bör värderas på alla nivåer i din organisation, från början av toppledningen och närma sig hur varje avdelning drivs.

Praktiska kommunikationsverktyg byggs sedan på denna kulturella grund. Digitala plattformar som Slack och Asana är användbara för att organisera och dela information om pågående projekt. Att hålla regelbundna möten skapar ett pågående personligt utrymme för att checka in och strategisera. Vanliga e-postuppdateringar är ovärderliga för att se till att alla i ditt team vet vad de behöver veta när de behöver veta det.

Alla på samma sida

När alla på ett lag vet vad de försöker uppnå är det mycket lättare att komma på samma sida för att uppnå det. Kommunicerande mål börjar med att se till att alla inblandade förstår företagets övergripande uppdrag, oavsett om det minskar lidandet, förbättrar miljön eller ger så mycket pengar som möjligt.

Med utgångspunkt i denna grund bör dina lagmedlemmar sedan informeras om kortsiktiga mål som att uppnå vissa försäljningsuppgifter eller få en produkt att marknadsföra inom en viss tid. Dessa mål ska nu brytas upp i milstolpar, eller åtgärder som ska uppnås längs vägen, eftersom lagarbetet går vidare mot sina praktiska mål.

Skapa och kommunicera dessa strategiska mål hjälper dina lagmedlemmar att anpassa sitt arbete, bedöma framsteg och samarbeta för att ändra kursen efter behov.

Goodwill och Fair Pay

Ditt team kommer att arbeta tillsammans mer effektivt om medlemmarna gillar varandra och känner att de värderas och behandlas rättvist. Du kan inte skapa goodwill med monetära investeringar eller toppnära företagspolicyer. Du kan dock sätta upp scenen för det genom att erkänna individuella och gruppprestationer och genom att respektera dina anställdas personliga behov in och ut ur arbetsplatsen. Att tillåta arbetstagare att ta tid att ta itu med familjefrågor kan verka på ytan för att störa effektiv lagarbete eftersom det tar ledamöterna bort från sitt arbete.

Men det låter dem fokusera mer fullständigt när de återvänder, och det kommunicerar till alla lagmedlemmar att företaget ser dem som fullständiga människor. Rättvis ersättning bidrar också till framgångsrikt samarbete. Du behöver inte betala alla anställda lika, men du borde binda lönenivåer till erfarenheter och prestationer, och arbetare borde inte känna att de betalas mindre än medarbetare som inte fungerar lika bra.