Exempel på företagsritningar och ritualer

Ritningar och ritualer på kontoret kan bidra till att skapa enighet, låta medarbetarna känna sig uppskattade och erbjuda en roligare arbetsplatsupplevelse. Vissa av dessa ritualer kan också uppmärksamma individer som fullbordar speciella prestationer för företaget. Dessa firande kan uppmuntra andra att nå högre mål och uppmärksamma och respektera sina kollegor.

Utmärkelseperemonier

Många företag använder utmärkelseperemonier som en rite för att locka högre prestationsmål från anställda. Prisutdelningar ger erkännande på vinnarna, samtidigt som de övriga medarbetarna får vad de kan vinna genom att nå samma mål. Arbetare kommer ofta att sträva efter att uppnå kundnöjdhetsstandarder, komplettera projekt under budget eller utveckla nya innovationer för att vinna respekten som följer med sådana utmärkelser. Belöningar för prisvinnare kan sträcka sig från certifikat och plack till bonuspengar och resepaket.

Team-Building övningar

Företagen sponsrar också ofta aktiviteter efter timme som ett sätt att bygga kamratskap bland arbetare. Dessa ritualer, som mjukbollslag, bowlingliga och paintball-spel, främjar lagsamhet, socialt bindande och kooperativt tänkande bland arbetare som kanske inte har haft möjlighet att känna varandra på arbetsplatsen. Många företag erbjuder också off-site, multi-day retreats som tillåter arbetare och chefer att kommunicera sina farhågor om arbetsmiljön på ett öppet och icke-dömande utrymme.

Försäljningsbelöningar

De bästa säljarena är ofta mycket motiverade individer. När ett företag lägger till rituella belöningar för sin högst uppnående säljare, ökar de motivativa faktorerna för dessa konkurrenskraftiga proffs. Om belöningen är det enkla erkännandet som kommer från att ringa en klocka efter en framgångsrik försäljning, eller kommer i form av kontantbonusar och lyxartiklar, kommer säljare ofta att driva sådana priser med en högre nivå av personlig körning och fasthet.

Födelsedagsfester och glada timmar

En annan vanlig ritual som företag använder för att föra arbetare tillsammans är att fira en anställdes personliga milstolpar. Födelsedagsfester, baby shower och pension firandet är alla metoder som företag använder för att visa hur de värderar anställda som människor, snarare än som ett opersonligt produktionsmedel. Off-site fester, företags picnics och "happy hours" tillåter arbetare och ledning att ha fler möjligheter till socialt engagemang med varandra bort från stressen på kontoret.