Hur hittar jag en bra rekryterare?

Stegen som krävs för att hitta och anställa de bästa kandidaterna för ett jobb kan vara tidskrävande och stressande. Många företag anställer rekryterande företag för att hantera huvuddelen av dessa ansvarsområden. Rekryteringsföretaget söker sökande, testar sina färdighetssätt och kontrollerar sina referenser. Sedan skickar de grödans grädde över till intervjun av arbetsgivaren. Det är viktigt att behålla den bästa rekryteraren som är möjlig för att säkerställa att aggressiva anställda sökningar inträffar när kunden har en öppning.

Be rekryteraren till en lista över företag som rekryteraren nyligen har arbetat med. Se till att företagen har liknande affärsintressen till din, så rekryteraren är bekant med dina behov.

Kontrollera rekryterarens referenser. Bara lita på att en lista med referenser talar mycket om rekryterarens förmågor kan skapa problem på vägen. Ring och tala med referenserna för att vara säker på att rekryteraren gör ett bra jobb för dem.

Quiz rekryteraren på metoder som används för att lokalisera och skärpa potentiella sökande. Var noga med att de testa färdighetssätt och kontrollera sökandes referenser och bakgrunder. Ange eventuella problem som du har som är specifika för ditt företags behov och var noga med att rekryteraren är bekväm med att arbeta med dessa problem.

Fråga andra om hänskjutningar. Ringa affärsförbund och ta reda på vilken rekryterare de rekommenderar kan spara tid och huvudvärk när man letar efter en på egen hand. När du får remisser, fråga dina medarbetare vad de speciellt tycker om rekryteraren de använder och om det finns något som de önskar rekryteraren skulle göra det gör han det inte. Använd sedan informationen du samlar för att välja en rekryterare till partner för dina anställningsbehov.

Titta på rekryterare som nätverket rikstäckande. Med dagens teknik finns det ingen anledning att begränsa din sökning efter kvalificerade medarbetare till närområdet. Fråga rekryteraren om hon nätverk och i så fall vilka områden hon täcker.