Exempel på anställningsutvecklingsmål

Att vara en värdefull anställd är att det är viktigt att fortsätta växa och lära sig. Att ställa in mål är ett utmärkt sätt att göra detta, eftersom du kan kartlägga dina framsteg. Prestationsmål är mål som är lämpliga för medarbetarens nivå och ställning och är relaterade till arbetstagarens nuvarande ansvar och uppgifter. Utvecklingsmål är inlärningsorienterade, och målet är att medarbetaren inte bara ska kunna utmärka sig på nuvarande ansvarsområden och arbetstillfällen utan också att utveckla sin karriär. Generellt är det förväntat att medarbetarens mål är att sikta mot en högre prestationsnivå.

Lyckligtvis finns det tydligen oändliga idéer för arbetstagaren att driva sin önskan att vara en ovärderlig del av arbetsplatsen.

Fortsätt din utbildning

Tänk på de färdigheter som din arbetsplats behöver. Det finns formella utbildningar, kurser och workshops du kan ta som förbättrar din befintliga kunskap. Ett annat mål kan vara att driva ackreditering, uppnå certifikat för färdigställande eller få andra uppgifter, som ett sätt att visa att du är allvarlig om vad du gör. Du kan till exempel bestämma att i år kommer du att bli certifierad i två saker - med tanken att du kommer att göra ännu mer nästa år tills du har alla de certifieringar som någon i ditt fält eventuellt behöver. Kanske kan du gå till kvällskurser tills du blir ackrediterad med en annan examen.

Gå med i professionella organisationer

Det finns alltid dussintals lokala, regionala, nationella och internationella företagsgrupper att gå med. Vissa kan vara generella eller de kan spegla andra aspekter av ditt jobb, och vissa kan vara mycket specifika. Fråga din handledare vilka grupper han skulle rekommendera för dig att gå med. Att delta i dessa möten är ett bra sätt att samarbeta med andra inom ditt område. Det visar också en förmåga att blanda sig väl med andra människor, vilket är en tillgång på vilken arbetsplats som helst. När du väl har gått med och känner dig bekväm kan du be att lägga fram ett papper på en workshop eller ett möte som ett sätt att öka ditt engagemang. Det finns också möjlighet att fungera som kommitté eller styrelseledamot, eller till och med som tjänsteman i organisationen. Din arbetsplats kan sponsra händelser på mötena, vilket främjar varumärkesskicklighet och visar initiativ på din slut.

Fråga vad du kan lära dig

Be om nya utmaningar visar att du kan stiga till anledningen. Se vilka projekt eller uppdrag som din avdelning måste ha genomfört, antingen på kort eller lång sikt. Möt deadlines snabbt och vara öppen för feedback. Feedbacken från de som hjälper dig är ett bra sätt att markera dina framsteg och kartlägga dina styrkor och identifiera vilka områden du kan förbättra.

Kom ihåg att få jobbet är den enkla delen. Att hålla jobbet är helt annorlunda. Att hålla ett jobb är en utmaning, men att visa att du vill göra extra ansträngning genom att skapa anställningsutvecklingsmål kan vara skillnaden mellan dig och den andra personen som vill gå vidare.