Exempel på etiska problem i näringslivet

Etik i näringslivet omfattar så många områden att det finns hela klasser på affärsetik på universitet. Varje företagare behöver förstå hur etiska frågor rör sig om att driva ett företag och hantera medarbetare och den breda allmänheten. Det är alltid bäst att förebygga problem med affärsetik. Om etiska kränkningar uppstår måste företagare ta itu med problemet med snabba åtgärder.

Diskriminering på arbetsplatsen

Varje företag måste vara medveten om lagar och förordningar mot diskriminering. En företagsägare behöver inte ta emot ett klagomål från en anställd eller kund att bli böter för att bryta mot amerikanerna med funktionshinder. I vad som kallas "drivrutiner", riktas företagen mot potentiella rättegångar av personer som kör eller går i ett företag och noterar överträdelsen.

Brott kan innefatta att inte ha dörrar med lämpliga bredder, brist på tillgänglighet för handikapp eller misslyckande med att ge handikapp parkering. Personer som lämnar klagomålen behöver inte vara handikappade för att få bosättningar på 4 000 dollar per kränkning.

Osäkra arbetsvillkor

Anställda har rätt till säkra arbetsförhållanden utifrån föreskrifter som anges i Arbetsmiljöverket. Medan många OSHA-citatöverträdelser handlar om fallhinder, andningsskydd och kemisk exponering, har det förekommit lagar om säkerheten för inane-föremål som tecknen som snurrar i gatunader för marknadsföring.

Överträdelserna härrörde från de skarpa punkterna på tecknen och oskyddade kanter, vilket skapade lacerations. Företag har begränsat vad twirlers kan göra med skyltar och försett säkerhetsfunktioner för skyltar. Många företag flyttade sig från twirlers helt för att undvika problem.

Whistleblowing eller Social Media Rants

Företagsägare måste respektera och inte straffa anställda som anses whistleblowers för antingen tillsynsmyndigheter eller sociala medier. I huvudsak uppmuntras anställda och kan inte straffas för att öka medvetenheten om kränkningar på arbetsplatsen.

En Yelp-anställd skrev ett yttrande på en bloggwebbplats som beskriver de dåliga arbetsförhållandena på Yelp. Arbetstagaren avskedades för hennes negativa åsikter om företaget. Staterna går emellertid i allt större utsträckning för att skydda anställda för att uttala sig om sociala medier när de inte är på jobbet.

Etik i redovisningspraxis

Ett företag måste upprätthålla noggrann bokföring. Oljegiganten Enron blev utsatt år 2001 för att "laga böckerna" för att förvränga vinsten. Bedrägeriet drabbade aktieägarpriser, och många offentliga aktieägare förlorade enorma pengar på grund av etikbrottet. Företaget gick i konkurs som följd, och Sarbanes-Oxley Act of 2002 grundades för att skydda offentliga aktieägare med strängare finansiella rapporteringslagar.

Även små privatägda företag måste hålla korrekta finansiella register för att betala lämpliga skatter och anställdas vinstdelning eller att locka till sig affärspartners och investeringar.

Nondisclosure och Corporate Spionage

Arbetsgivare står i riskzonen för att anställda och tidigare anställda stjäl information. Detta kan vara klientdata som används av organisationer i direkt konkurrens med företaget. När immateriella rättigheter stulits eller privat kundinformation säljs på den svarta marknaden är det företagsspionage. Arbetsgivare kan kräva att anställda skriver undertecknar avtal med strikta ekonomiska påföljder för att motverka dessa typer av etikbrott.

En av de största kränkningarna av företagsaspionage finns hos tillverkare som lägger ut teknologiprodukter i Kina där patenten är stulna, omarbetade och skickade till marknaderna för att konkurrera med de företag som ursprungligen anlitade fabriken.