Exempel på intrinsic Workplace Motivation

Intrinsic motivation är härledd från immateriella faktorer. Till exempel kan någon som skriver musik för sitt eget lyssnytta förlita sig på inbyggd motivation. En person som skriver musik för att sälja för vinst använder extrinsisk motivation. Arbetsgivare kan använda en medarbetares inhemska motivation för att få maximal produktivitet från den anställde och hjälpa medarbetaren att nå sina karriärutvecklingsmål.

Kunskap

Att sträva efter kunskap kan vara en stark inneboende motivation för en anställd. Till exempel, om en anställd blir en IT-support professionell eftersom han vill lära sig så mycket som möjligt om hur användarna interagerar med olika datanätverk, drivs den personen av en inbyggd motivation för kunskap. Företaget kan uppmuntra strävan efter kunskap genom att erbjuda den anställde större utbildningsmöjligheter, chansen att bli en högbetald specialist eller genom att erbjuda undervisningsstöd i arbetstagarens önskan om högre utbildning.

Ansvar

Ledande befattningar har ofta en högre löneskala än underordnade anställda, men vissa människor är inte motiverade av pengar för att bli chef. Den inbyggda motivationen för ett ökat ansvar kan vara en stark inspiration för dina mer begåvade medarbetare att bli chefer eller lagledare. Ansvaret ger möjlighet att vara en del av ledningen som bildar bolagets framtid och förmågan att komma ihåg som ledare inom organisationen.

Igenkännande

Anställningsberättigande program kan innefatta kontantpengar eller extra betalda semesterdagar som en del av belöningen för att bli erkänd som en främsta bidragsgivare till företaget. Men för vissa anställda är den inbyggda motivationen att erkännas som en värdefull företagsresurs starkare än den inspiration som erbjuds av priserna som tilldelas. Vissa anställda finner stolthet och motivation när de ser sitt namn erkänt som företagets toppartist och arbetar hårt för att uppnå en viss grad av erkännande.

Prestation

Den inbyggda motivationen av en känsla av prestation kan uppfyllas i nästan vilken position som helst. En bilhyrdsdator kan få en stark känsla av prestation för att hjälpa strandsatta bilister precis som en sjuksköterska kan känna stolthet när man hjälper patienter. Ett företag kan hjälpa till att stoke dessa bränder med egen motivation genom att påminna anställda om sina positiva prestationer genom företagets nyhetsbrev eller intranät. För anställda motiverade av känslan av prestation, ibland kan ett enkelt "tack" vara en kraftfull belöning.