Exempel på styrkor på arbetsplatsen

Så mycket som du kanske vill ha du inte alltid tid att kasta ut i handelskammarmöten och affärsplaner - platser där du kan utbyta idéer med andra småföretagare. Ett vanligt diskussionsämne? Medarbetare, självklart, och dina gemensamma erfarenheter av de kvaliteter som gör de starkaste bidragsgivarna.

När du är pressad för ansikte, gör det bästa: Ta reda på vilka forskare, personalpersonal och placeringsföretag som säger är de viktigaste anställningsattributen. Intressant är att de är alla "mjuka färdigheter" - "Personliga färdigheter" som berör mer personlighet än tekniska "svåra färdigheter". Genom att granska dem kan du stärka dina egna åsikter om hur de borde leda till arbetskampanjer, löneökningar och särskilda uppdrag .

Storlek upp sju nyckelpersoner styrkor

Du får inte sätta dessa attribut i samma ordning. Men du bör se varför de är värda att prisa på anställda på alla nivåer, särskilt när du reflekterar över vilka av dessa styrkor du redan känner igen i din egen personal:

• Styrka nr 1: engagerad arbetsetik Att sätta i extra timmar gör aldrig ont. Men arbetsgivare kan fortfarande värdera människor som tittar på klockan och jobbar hårt genom att göra sitt arbete effektivt och inte slösa tid, överträffa förväntningarna genom att göra det lilla någonting extra och särskilt visa initiativ.
• Styrka nr 2: Beroende

  Det har sagts att det bästa sättet att behålla ett jobb är att dyka upp. Arbetsgivare vill faktiskt mer, som anställda som också dyker upp i tid, visa ansvarighet genom att göra vad de säger att de ska göra och ta ansvar för sina handlingar.

• Styrka nr 3: Positivitet Vissa arbetsgivare skulle säga att alla bra saker stämmer från en positiv attityd, och de kan ha rätt. Positiva människor håller bakslag i perspektiv, uthåller sig och tycker om en glädje i sitt arbete som kan vara infektiöst. De brukar göra mer - och lägga till mer på arbetsplatsen dynamisk.
• Styrka nr 4: Självmotivation Människor som har så mycket körning att de behöver liten tillsyn, mycket mindre förkroppsligar, är en av de minsta juvelerna i vilken arbetsgivares samling. Skala tillbaka sin burkfaner och du hittar förtroende, motståndskraft och respekt för deadlines som styr deras fokus.
• Styrka nr. 5: Team-fokuserade lagspelare gör mer än slår varandras händer med att godkänna högfifre, men det är verkligen en del av deras repertoar. De förstår att de arbetar för "kaptenen" och så är ansvariga för att uppnå sina mål och mål. Med ett öga på sin ledare håller de den andra på sina lagkamrater och samlar dem till orsaken när det är nödvändigt.
• Styrka nr 6: Kommunikativ Effektiv kommunikationsförmåga omfattar så mycket mer än skriftliga och verbala förmågor. De innehåller också bra lyssningsförmåga och en förmåga att komma bra med alla slags människor. Anställda som är goda kommunikatörer kan bli småföretagare närmaste allierade - och affärsambassadör.
• Styrka nr 7: Flexibilitet Om det finns en konstant i affärer, ändras det, även om du inte kan lägga fingret på pulsen varje dag eller till och med varje vecka. Anställda som går med flödet av ett företag, låt mindre irritationer glida och kan växla växlar kan vara värda sin vikt i guld.

Mjuka färdigheter kan trumma hårda färdigheter

Du kan ha andra överlappande mjuka färdigheter på din "måste-ha" -lista. LinkedIn, den professionella nätverkswebbplatsen, gör och dessa färdigheter inkluderar kreativitet, övertalning, anpassningsförmåga och tidshantering. LinkedIn fann att nästan 60 procent av företagsledarna ser mjuka färdigheter som viktigare än hårda färdigheter hos anställda. Som en småföretagare kan detta resultat ge dig en viss värdefull insikt om vissa hårda sanningar på din arbetsplats.