Exempel på en arbetsplats mobbning stadga

Från och med 2011 finns det inga federala eller statliga lagar som förbjuder mobbning på arbetsplatsen i småföretag. Stadgar som för närvarande är på plats för att förhindra fientliga arbetsmiljöer härrör från trakasserier och diskrimineringslagar och de som anger en arbetsgivare måste hålla sina anställda säkra. För att hjälpa till med att fylla i luckorna kan småföretagare inkludera en arbetsplatsbululeringsklausul i företagets etikriktlinjer och policyhandbok.

Antidiskrimineringslagar

Lagen om lika möjligheter till anställningar gör det olagligt att trakasserier uppträder på arbetsplatsen när de är baserade på offerets ras, religion, nationellt ursprung, kön, ålder, funktionshinder, civilstånd eller graviditet. US Equal Employment Opportunity Commission konstaterar att trakasserier kan komma i form av nedsättande kommentarer, slurs, verbal eller fysisk misshandel, vandalism och övergrepp. Trakasserier på jobbet är också olagliga om en persons handlingar förvärrar en anställds funktionshinder. Om trakasserier uppstår utanför arbetet och åtgärderna är diskriminerande kan dessa åtgärder vara olagliga om det finns en arbetsplatslänk. EEOC konstaterar dock att trakasserier inte är olagliga om det innebär generisk retning, isolerade incidenter som inte är allvarliga eller "offman-kommentarer".

Arbetsmiljölagstiftning

Anställda kan finna rättsligt skydd mot mobbning i den federala lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970, eftersom lagen anger att varje enskild person har rätt att arbeta på hälsosamma och säkra villkor. Medan OSH-lagen tjänar till att skydda anställda mot fysiska skador och sjukdomar, kan det också bidra till att skydda mot mobbning på arbetsplatsen i vissa fall. Till exempel, om en anställd rapporterar mobbning på arbetsplatsen till en handledare, misslyckas handledaren om att ta itu med situationen och mobbning leder till en skada, kan handledaren ha en viss juridisk ansvarighet för händelsen. Om en individ i ledningen är medveten om en hälso- eller säkerhetsrisk på arbetsplatsen är det hans ansvar enligt OSH-lagen att minska risken.

Whistleblower Protections

Flera amerikanska arbetstagarskyddshandlingar erbjuder whistle-blower-skydd när en arbetare rapporterar en arbetsplatsbrott mot myndigheterna eller en person i ledningsstället. Sådana handlingar omfattar civilrättslagen från 1964, amerikanska handikapploven från 1990, lagen om lika lön från 1963, OSH Act och EEO Act. Enligt dessa handlingar är det olagligt att trakassera en annan person på arbetsplatsen för att han klagade, lämnade en avgift eller var inblandad i en utredning om en fråga om diskriminering på arbetsplatsen, lika lön, olaglig verksamhet eller osäkra arbetsförhållanden. Whistle-blåsare har rätten att inte vara hotad, motverka eller känna sig skrämmad av andra på jobbet när det gäller en skyddad visselpipa.

Hälsosam arbetsplatsräkning

Skriven av Suffolk University Professor i Law David Yamada 2001, är Health Workplace Bill en del av en gräsrotsrörelse för att hjälpa till att sluta mobbning på arbetsplatsen genom att göra det olagligt. Räkningen riktar sig till avsiktlig inflytande av emotionell nöd, fientliga arbetsmiljöer och störningar med upprättandet av friska relationer på arbetsplatsen. The Healthy Workplace Bill syftar till att hålla arbetsgivare ansvarig för att inte ta itu med mobbning på arbetsplatsen, vilket gör att mobbningoffersoner kan göra en civilrättslig sak mot arbetsplatsbuller och ge arbetsgivare en rättslig anledning att säga upp mobbningar. I propositionen föreslås också att tillhandahålla ytterligare anställdas skydd där federala och statliga borgerliga lagar misslyckas med att göra det.