Fakta om arbetsplatsdrogtest

Drogtestning på arbetsplatsen är ett alternativ som gör det möjligt för arbetsgivare att ta reda på om anställda använder specifika typer av droger, antingen för närvarande eller nyligen. Medan testningen kan skydda arbetsgivaren mot potentiellt farliga beteenden, lämnar processen också vissa anställda känslan som om deras integritet har kränkts. Att veta fakta om drogtestning på arbetsplatsen kan hjälpa dig att fatta beslut om när och hur man genomför processen.

Ändamål

Beroende på när läkemedelsprovningen utförs kan den användas antingen som anställningsvillkor eller för att identifiera narkotikamissbruk hos nuvarande anställda. Om narkotikamissbruk är ett problem för en arbetsgivare kan företaget kräva att alla arbetskandidater ska lämna in ett drogtest innan de anställs. Andra arbetsgivare utför drogtest på nuvarande anställda för att säkerställa att ingen missbrukar droger. Om anställda vet att företaget använder drogtestning, kan det fungera som en motlösning för missbruk av droger. Ett företag med ett personalassistansprogram eller EAP kan använda testningen för att få hjälp till dem som missbrukar droger eller alkohol.

Nackdelar

Varje gång en anställd testas kostar processen processen för företagets pengar. För stora företag kan den kostnaden öka till en stor kostnad i driftsbudgeten. Även för nuvarande anställda tar provningen bort från jobbet och du kommer sannolikt att behöva betala arbetstagaren för den tid det tar att få drogtestet, oavsett om det görs på jobbet eller i en annan anläggning. Dessutom kan testningen påverka företagets moral om de anställda anser att praxis är ett brott mot sina rättigheter.

typer

Särskilda laboratorier utför drogprovning för att underlätta för arbetsgivaren. Urin är ett vanligt testalternativ eftersom proverna är lätta att samla in. Men medan urinprovningsmetoden i allmänhet är korrekt för läkemedelsanvändning, är den inte effektiv för alkoholanvändning då alkohol lämnar systemet snabbt. Dessutom kan resultatet av ett urintest inte berätta om arbetstagaren för närvarande är påverkad av droger, utan snarare om hon har använt droger inom de senaste dagarna. Andra testmetoder inkluderar att använda prover av arbetstagarens blod, hår, saliv eller svett. Ett andningstest är möjligt att avgöra om arbetstagaren är påverkad av alkohol.

Implementeringsmetoder

Drogtestning implementeras på olika sätt beroende på arbetsmiljö och syfte för testningen. Vissa företag testar alla anställda vid vissa tillfällen under hela året. Andra testar enskilda anställda om arbetsgivaren har en rimlig misstanke om narkotikamissbruk eller efter en olycka på arbetsplatsen för att avgöra om droger spelade roll i händelsen. Slumpmässig testning är en annan metod för drogtestning. Denna metod innefattar att välja slumpmässiga anställda för testning. För att säkerställa en riktigt slumpmässig pool av testade anställda använder företagen ibland ett datorprogram för att avgöra vem som testas.