Rättvis arbetsstandardlagstiftning

Amerikanska arbetstagare får skydd i samband med minimilön och övertid genom Fair Labor Standards Act. Den huvudsakliga anställningsrätten som avser att ge arbetstagarna rättvisa löner till gengäld för sina tjänster, bör småföretag förstå de ytterligare konsekvenserna av lagen om rättvis arbetsmarknad, inklusive bestämmelser för att skydda ungdomsarbetare.

Rapportering

Lagarna i Fair Labor Standards Act gäller för en mängd olika företag och branscher. Anställda av dessa företag och organisationer får skydd enligt lagen. FLSA-kraven omfattar företag med en årlig försäljning på över 500 000 dollar, de som är involverade i interstatehandel och de som är involverade i utbildning och hälsovård. Företag som är verksamma inom telekommunikations- och transportbranschen omfattas också av lagen om rättvis arbetsstandard.

Löne och timmar

Från och med 2010 står federal minimilön på $ 7, 25 per timme. Texas följer den federalt bemyndigade minimilönen, enligt lagstiftningen i Texas Labour Code. Dessutom kräver FLSA arbetsgivare att betala en övertid som motsvarar 1 1/2 gånger en anställds ordinarie timlön, för alla arbetade timmar över 40 timmar på en vecka eller åtta timmar om dagen. FLSA reglerar inte några frågor som gäller semesterlön, sjuklön eller semesterlön.

Barnarbete

Unga arbetstagare får skydd enligt bestämmelserna om barnarbete i lagen om rättvisa arbeten. Från och med 2010 står den federalt bemyndigade minimilönen för anställda under 20 år på 4, 25 dollar per timme. Detta påverkar de första 90 dagarna av anställning och höjs till det mandat $ 7, 25 efter det. FLSA begränsar anställning av barn i farliga industrier och yrken. I Texas kan barn mellan 14 och 15 år inte arbeta under skoltiden, kan arbeta högst tre timmar på en skoldag och inte mer än 18 timmar under en skolvecka.

Dokumentation

Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare håller viss dokumentation för att visa och visa bevis för att de bestämmelser som lagts fram i enlighet med lagen följs. Detta inkluderar att hålla register över personals personuppgifter, inklusive namn, adress och position inom företaget. Dessutom kräver FLSA att företaget håller information om lönesatser, lönefrekvens och täckta löneperioder för varje anställd. Uppgifter om eventuell övertid som betalas, gällande övertidssatser och avdrag görs också.

överväganden

Verkställighet i samband med kraven i lagen om rättvis arbetsstandard ligger hos den amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning. Byrån upprätthåller kontor i USA som tillhandahåller småföretagstjänster och övervakar överensstämmelse. Divisionen för löne- och timmarsundersökning undersöker anspråk från anställda i samband med arbetsbrott och överträdelser. Påföljder för överträdelser kan sträcka sig från monetära till straffrättsliga påföljder beroende på överträdelsens allvar och hur ofta det inträffade.