Federal Labor Law: timmar i överskott på 40 per vecka

Fair Labor Standards Act reglerar federal övertidspolitik, som säger övertidstimmar är de som en anställd arbetar över 40 för veckan. Enligt FLSA måste ingen anställda få övertidslön om de arbetar timmarna. Undantagna anställda är undantagna från lagen om övertidslön.

Inga anställda

Icke-anställda anställda är vanligtvis timmars anställda, som måste få övertidslön vid en och en halv gånger sin ordinarie timlön för arbetstider över 40 per vecka. Arbetstagaren måste faktiskt arbeta mer än 40 timmar för att få övertidslön. Om hon får överskridande timmar på grund av andra typer av timmar, till exempel semester eller semestertid, betala överlåtelsen till sin vanliga timpris. Kompensera övertid på arbetstagarens nästa regelbundna löneskala.

Undantagna anställda

Undantagna anställda är vanligtvis tjänstemän som du inte behöver betala övertid, även om de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Dessa anställda måste uppfylla FLSA-riktlinjerna baserat på deras arbetsuppgifter och i vissa fall betalningsintervall för att kvalificera sig som sådana. Eftersom inte alla tjänstemän uppfyller de undantagna kriterierna, är det möjligt för en tjänsteman att vara utan undantag, vilket kvalificerar henne för övertid. Du kan kompensera dina tjänstemän som inte är anställda på annat sätt om de arbetar mer än 40 timmar i veckan, till exempel en platt summa, bonus, extra avgång, försäljningskommission, andel av bolagets vinst eller timelön. Du kan betala tid och hälften för extra timmar, men tillämpa denna övning med försiktighet, eftersom det kan verka som övertidslön, vilket kan leda till missförstånd om arbetstagaren är verkligen befriad.

Tippade arbetare

Tippade anställda kvalificerar sig för övertid om de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Sådana anställda måste få direkta timlöner på minst $ 2, 13 om det beloppet plus deras tips uppgår till minst den federala minimilönen på $ 7, 25 vid tidpunkten för offentliggörandet. För att få arbetstagaren att betala upp till åtminstone minimilön kan du ta en tipsskredit på upp till 5, 12 dollar per timme mot anställdas tips. Om arbetstagarens timlängd överstiger minimilön, beräkna övertid vid en och en halv gånger hennes ordinarie timpris. Om hon tjänar minimilön, beräkna övertid genom att först lägga hälften av minimilönen, vilket är $ 3, 625, till $ 7, 25, vilket kommer till $ 10.875. Därefter subtrahera tipset kredit på $ 5, 12 för att få $ 5, 755, vilket gäller för arbetstider över 40.

Obehörig övertid

Skapa en tydlig och skriftlig policy om obehörig eller dygnet runt övertid. National Federation of Independent Business säger tillsammans med att utveckla politiken, du kan disciplinera anställda som arbetar obehörigt övertid. Även om du kan disciplinera dem, kan du inte hålla tillbaka sina övertidslöner. Disciplinära åtgärder kan innefatta en skriftlig varning eller uppsägning.