Fem skäl till en vapen-fri arbetsplatspolitik

Enligt lagen om arbetarskyddsskydd måste arbetsgivare tillhandahålla arbetsplatser för anställda som inte utgör någon allvarlig risk för skada. Lagkraven omfattar skydd mot våld och hot om våld. Många stater har lagar som tvingar arbetsgivare att vara proaktiva för att skapa och upprätthålla en säker arbetsmiljö. Småföretag kan skydda anställda, stanna på höger sida av lagen och undvika ansvar med en vapenfri arbetsplatspolitik.

Säker arbetsmiljö

En vapenfri arbetsplatspolitik sätter scenen för en säker arbetsmiljö, vilket är varje arbetsgivares plikt. Enligt Bureau of Labor Statistics Census of Dödliga arbetsskador rapporterar ett genomsnitt på 2 miljoner amerikanska arbetstagare att de är offer för våld på arbetsplatsen varje år. Med tanke på hotet att överleva som ett brott mot arbetsmiljöfrågor och arbetsmiljöfrågor kan småföretag vara särskilt sårbara när våld besöker arbetsplatsen.

I en artikel i "Wall Street Journal" i augusti 2010 avslutar Sarah E. Needleman småföretag arbetsplatser är mer mottagliga för tragiska händelser eftersom arbetsgivare är mindre benägna att anställa säkerhetspersonal eller investera i katastrofresponsutbildning. Efter en våldsam händelse är det mycket svårare att komma tillbaka till affärer. Att ha en tydligt kommunicerad nolltoleranspolitik mot vapen demonstrerar din flitighet mot att uppfylla din plikt att skydda alla dina anställda.

Frihet från ansvar och straff

En vapenfri arbetsplatspolitik kan hjälpa till att skydda dig vid en rättegång eller utredning av OSHA. Ditt företag kan ansvara för att du inte har en policy som förbjuder vapen på arbetsplatsen. Förutom rättegångar mot försumlighet kan ditt företag medföra andra kostnader relaterade till incidenter som hände på grund av vapen i lokaler. OSHA ger dina anställda rätt att lämna klagomål mot din verksamhet eller vägra att arbeta i osäkra förhållanden. Efter en utredning kan du vara ansvarig för böter och andra påföljder. Du är också sannolikt att drabbas av en produktivitets- och frånvaroproblem och massmedarbetare exodus om en våldsam händelse äger rum på dina lokaler. Kostnaden för din försäkring är också säker på att stiga efter en våldsam händelse.

OSHA-överensstämmelse

OSHA uppmuntrar företagen att anta anti-vapen och anti-våldspolitik och rekommenderar att du bedömer din arbetsplats och arbetskraft för potentiella risker mot personlig säkerhet. I sin serie "Arbetsplatsvåld", förklarar OSHA att ett av de bästa skydd som du kan erbjuda är "en nolltoleranspolitik mot våld i arbetsplatsen". En sådan politik bör gälla alla anställda och alla andra som interagerar med anställda. När det kombineras med utbildning, säkerhetsåtgärder och korrekt verkställighet, anser OSHA att en vapenfri arbetsplatspolitik kommer att minska förekomsten av våld på arbetsplatsen.

Kontroll av lokaler

En vapenfri arbetsplatspolitik bidrar till att arbetsgivarna alltid behåller kontroll över sina anläggningar. Småföretagare i många branscher, till exempel små detaljhandlare, bensinstationer och närbutiker, kan dock avslå ett förbud mot vapen på arbetsplatsen. Rätt licensierade och utbildade pistolägare kan till exempel skydda sina företag under ett rån. Under dessa omständigheter rekommenderar National Federation of Independent Business en policy som helt enkelt begränsar anställda och andra från att föra vapen, samtidigt som man lämnar möjligheten att innehavaren lagligen kan få vapen för skydd av egendom.

Undvik dolda kostnader

En vapenfri politik som kommuniceras till varje anställd lämnar lite utrymme för missförstånd om vapenens lämplighet på arbetsplatsen. Dessutom kan det hjälpa dig att rädda dig från den dolda vägen för en våldsam händelse. Förutom små och medelstora frågor kommer ditt småföretag att drabbas av slag mot anställdas moral och öka spänningar, oro och stress om frånvaron av en vapenfri politik med vilje tillåter en våldsam händelse att äga rum. Dessutom kan ditt företag få negativ publicitet, vilket kan avskräcka potentiella affärspartners, potentiella kunder och anställda.