Livsmedelsbutik Betalningsskala
Livsmedelsbutiker erbjuder en mängd olika livsmedel, hälso- och personvårdsprodukter till kunder över hela USA. Livsmedelsbutikerna ägs självständigt och några livsmedelsbutiker är regionala eller nationella kedjor. Denna bransch sysselsätter en mängd olika anställda från kassörer och lagerförvaltare, till avdelnings- och chefer. Bureau of Labor Statistics uppskattar löneskalor för livsmedelsbutiker i maj 2010.
Business and Financials
Affärs- och finansverksamheter i livsmedelsbutiker omfattar avdelningar och chefer, revisorer, köpare och personal. Allmänna och operativa chefer som övervakar och leder alla funktioner i en livsmedelsbutik tjänade en genomsnittlig lön på $ 79.870 per år. Personalansvariga som ger direkt tjänster till anställda som löne-, utbildnings- och sysselsättningspolitik uppnådde en genomsnittlig lön på 68 080 dollar per år. Köpare som köper varuhusen säljer en genomsnittlig lön på 41.660 dollar per år.
Apotek
Många butiker har ett apotek som erbjuder receptbelagda och receptbelagda läkemedel, hälso-, skönhets- och personligvårdsprodukter. Denna avdelning kräver en licensierad apotekare att skicka receptbelagda läkemedel till kunder och hjälpa kunder med frågor om läkemedels- och hälsovårdsprodukter. I livsmedelsbutiker uppnådde apotekare en genomsnittlig lön på 107 530 dollar per år. Apotekstekniker hjälper apotekare med sitt ansvar och tjänar en genomsnittlig lön på 28 800 dollar per år.
Matberedning och service
Livsmedelsaffärer har ofta en deli och ett kök som erbjuder skivat kött och ostar, tillagade måltider och cateringtjänster. Kockar och huvudkockar skapar recept och utbildar personal för att laga matlagningar i livsmedelsbutiker och tjänat en genomsnittlig lön på 36.470 dollar per år. Livsmedelstillverkningspersonal uppnådde en genomsnittlig lön på 35, 120 dollar per år och förädlingsarbetare tjänade en genomsnittlig lön på 22 200 dollar per år.
Försäljning och lager
Livsmedelsbutiker sysselsätter arbetstagare för att säkerställa kundnöjdhet att hitta och köpa produkter. Övervakare av dessa arbetare tjänat en genomsnittlig lön på 39, 130 dollar per år. Kassatörer uppnådde en genomsnittlig lön på 20 800 dollar per år. Kundtjänst, räknare och hyresgäster tjänade en genomsnittlig lön på 23 200 USD per år och lagerförvaltare tjänade en genomsnittlig lön på 23 200 USD per år.
Populära Inlägg
När ett företag växer finns det många strategiska beslut som måste åtgärdas. Ett av de beslut som moderbolaget måste göra är om det vill direkt ägna alla enheter eller om det vill tillåta externa investerare att köpa franchise. Det finns fördelar att hålla kedjan helt ägd och att sälja franchise. Definition av k
Läs Mer
Att ta bra anteckningar är avgörande för att maximera effektiviteten i ett möte och hjälper dig att komma ihåg viktiga punkter i presentationen. Microsoft förklarar, "Oavsett om du tar anteckningar för hand, på en mobil enhet eller på din bärbara dator, kan du med hjälp av en organiserad noteringsstrategi få resultat från dina möten." Din not
Läs Mer
Flowplayer är en open-media media ram utformad för att strömma Flash-videor. Även om det distribueras gratis under GPL 3 + -licensen kan företagen få en kommersiell licens för programvaran att använda en obrandad, anpassningsbar version av spelaren. Om du tittar på online innehåll som företagspresentationer, paneldiskussioner, informationshjul eller företagsrapporter i Flowplayer använder du gratis verktyg som Orbit Downloader, IE Downloadhelper eller Video DownloadHelper för att ladda ner videoklippen till ditt system. Orbit Downlo
Läs Mer
Kundavgift kan kosta småföretagspengar i återkommande intäkter, och det kan skada företagets rykte nog att skada framtida affärer också. Det finns anledningar till att ett företag upplever kundavdrag, och dessa orsaker måste övervakas noggrant för att upprätthålla kundbasen. Ditt företag måste aktivt ta itu med orsakerna till kunddräkt för att förhindra inkomstförlust. Inkonsekvens När
Läs Mer
Arbetsgivarförsörjd sjukförsäkring och andra förmåner som inte är knutna till direkt ersättning började som ett sätt för företagen att skjuta på löne- och priskontroll i andra världskriget. För att jämna ut spelplanen på arbetsmarknaden medan arbetande män släpptes i krig ställde Roosevelt-administrationen övre gränser för hur mycket arbetsgivare kunde betala anställda, så ledande chefer svarade med "förmånspaket" för att locka sökande. Även om förmånspaket inklusi
Läs Mer