Former av vedergällning på arbetsplatsen

När en chef känner en anställd felaktigt henne och söker retribution, kan hon begå en olaglig handling. När en anställd rapporterar ett brott som begåtts av en arbetsgivare, såsom diskriminering eller skapande av en osäker arbetsmiljö, har han rätt att göra det utan rädsla för vedergällning. Ändå övergår vissa chefer gränserna för korrekt beteende på ett sätt som orsakar skada.

Sysselsättningsåtgärder

När en anställd engagerar sig i skyddat beteende och en chef, arbetar arbetsorganisationen eller arbetsförmedlingen med en negativ anställningsåtgärd, är det en form av vedergällning på arbetsplatsen. Skyddat beteende innefattar motsättning av olagliga metoder, begäran om ett rimligt boende, deltagande i rättsliga förfaranden och visselpipande. Återkallande åtgärder som svar på skyddad beteende innefattar att avfyra en anställd, neka en anställd en befordran eller vägra att anställa en individ. Om ett gift par arbetar på samma företag och mannen deltar i en skyddad handling, men brinner hustrun som svar, är det här en retalierande anställningsåtgärd. Efter att ha upplevt någon form av vedergällning har en anställd 180 dagar att lämna en avgift till Equal Employment Opportunity Commission.

Trakasserier

Trakasserier efter att en anställd engagerat sig i en skyddad uppförandekod är också en form av vedergällning, enligt EEOC. Trakasserier kan komma i form av hot, ökad övervakning, förändrade arbetsförhållanden så att en anställd inte kan utföra sitt jobb och obehöriga negativa anställdas recensioner. EEOC konstaterar dock att det är irriterande att göra oroliga anmärkningar eller negativa kommentarer och snubbing på ett irriterande sätt. det är bara oprofessionellt. I vissa stater kan det vara olagligt att en arbetsgivare vill elda en arbetstagare men inte kan göra det enligt lagen om vedergällning, eftersom hon skapar en fientlig arbetsmiljö eller förändrar arbetsmiljöförhållandena för att driva en anställd bort från företaget frivilligt.

Brottmål

Våldsakter som övergrepp, vandalism och stöld efter skyddad beteende är en form av vedergällning. Olaglig ersättning kan också innefatta inlämning av falska straffrättsliga avgifter eller obefogade borgerliga drag mot en skyddad anställd för att hindra honom från att utöva sina rättigheter som anställd.

Vederläggning efter anställning

När en skyddad anställd lämnar en arbetsgivare kan hon fortfarande uppleva vedergällning om hennes tidigare arbetsgivare vägrar att ge en arbetsreferens, stör arbetstagarens försök att förvärva ett nytt jobb och ger falsk negativ information i en arbetsreferens. EEOC konstaterar att en tidigare arbetstagares potentiella arbetsgivare om sin skyddade verksamhet också är en form av vedergällning.