Funktioner som HR försöker uppfylla i vilken organisation som helst

Mänskliga resurser är en viktig funktion i de flesta organisationer av alla storlekar. Generellt är HR processen att hantera och motivera anställda. Vissa roller hos HR varierar beroende på organisationen, men det finns ett antal gemensamma funktioner som är konstanta. Om HR är effektiv, ger anställda över hela företaget optimala resultat.

Anställningsrelationer

Att utveckla en stark organisationskultur och effektiva ledningssystem är en kärnfunktion av HR. Detta inkluderar att ge gott om utbildning och inriktning för att hjälpa anställda att trivas i sina jobb och erbjuda informella möjligheter för anställda att lära känna varandra och genomföra starka coachnings- och utvärderingsprogram för chefer att använda med anställda. Alla dessa saker bidrar till att stärka medarbetarnas engagemang och öka arbetsplatsens övergripande moral.

Betalning och förmåner

HR-specialister övervakar vanligtvis bolagets ersättnings- och förmånsprogram. Detta innefattar utveckling och övervakning av löneplan eller system som används av företaget. Hantering av förmåner är en viktig del av total ersättning. Hälsa, dental, liv och funktionshinder är bland vanliga försäkringar som erbjuds av företag. Andra förmåner kan vara sjukdagar, semesterdagar och förlossningslov. Förhandlingar med förmånsleverantörer för att få de bästa priserna, att hjälpa anställda att registrera sig och kommunicera hur fördelarna fungerar är bland ansvaret på detta område.

Lagligt skydd

Personal har faktiskt en stark juridisk del. Specialister behöver fortbildning för att hålla sig på arbetslagar. HR skriver vanligtvis och granskar företagets policyhandbok. HR-specialister etablerar också rättvisa och konsekventa anställningsförfaranden, skapar dokumentationsförfaranden för anställd disciplin och formella utvärderingar, vilket bidrar till att skydda mot diskrimineringsförfaranden. Utbildningschefer om hur man undviker juridiska missöden och uppdaterar dem om nya utvecklingar av HR-krav är också kritiska.

anställa

HR övervakar vanligtvis alla aspekter av rekrytering och urval, orientering och utbildning av nya anställda. Tillsammans med juridiska överväganden beslutar HR vilka rekryteringsverktyg som ska användas och vilka typer av frågor och poängsystem som ska användas i intervjuer. Specialister leder ofta och leder orienteringsprogram där anställda lär sig om företagets filosofier och politik. De hjälper också till att samordna och organisera utbildningsprogram för att säkerställa att varje ny hyra får samma jämn nivå av assimilering i sina jobb.