Spel för ledarskapsutveckling

En instrumental faktor för ledarskapsutveckling är att det gör det möjligt för en person att interagera med medarbetare, kunder och andra intressenter. Sådana möjligheter är integrerade i förhöjda personliga egenskaper, ledarskap och moraliskt engagemang, särskilt i en organisations sociala inställning. Företag använder ofta ledarskapsspel för att lära ledarskap.

Betydelse

Undervisningsledning genom spel är ett effektivt sätt att få ledningens ledning till anställda. Dessa spel kan hjälpa chefer att bygga relationer med sina anställda och förnya och förbättra lämpliga ledarskapskvaliteter. Även om många människor har naturliga ledarskapsförmåga, kan sådana egenskaper förbättras markant genom träning, ledarskapsövningar och spel. Spel skapar en dynamisk plattform för att lära sig nya mekanismer för hantering av konflikter, nyskapande, främjande av samarbete och användning av mångfald för att uppnå organisationsmål.

Ändamål

Ofta underhållande aktiviteter är ledarskapsspel specifikt utformade för att använda olika utvecklingsprogram och träningsjobb för att införa positiva effekter i arbetarnas liv. De erbjuder också en plattform som gör att anställda, oavsett position i företagsorganisationen, kan interagera positivt med varandra. Spel är livskraftiga plattformar som chefer kan använda för att uppskatta lämpligheten hos en potentiell gruppledare. Småföretagare kan använda ledarskapsspel och aktiviteter som kreativa sätt att förbättra ledarstil och ledarskapskvaliteter.

Rollspel

Ibland befinner sig ledare i nackrackande situationer, som att kommunicera nya idéer till främlingar eller presentera företagets affärsplan för en bankansvarig när man ansöker om ett lån. Rollspel kan hjälpa dig att förbereda dig för dessa situationer eftersom du praktiserar den troliga kommunikationen i förväg. Dessa spel är också användbara för att hantera svåra situationer, eftersom ledare ofta måste lösa konflikter inom organisationen. Deltagare i rollspel spelar ut scenarier, och denna praxis under dessa sessioner hjälper ledare att utveckla förtroende och mäta möjliga reaktioner på deras svar på situationen.

Att utveckla förtroende

En bra ledare måste vara trovärdig, och ledarskapsspel kan hjälpa chefer och de som övervakar inse vikten av förtroende för deras interaktioner. Spel som "Blindfoldsökning" visar denna idé. I detta spel är hälften av en grupp blindfoldad, och dessa deltagare måste följa anvisningarna i den andra halvan. Ledarna måste ge tysta anvisningar, med hjälp av pektsignaler för att leda den blindfoldiga gruppen. Under hela processen måste anhängarna följa signalerna hos dem som leder dem och lita på att dessa ledare tar dem i rätt riktning. Omvänt lär lärare hur man känner igen behoven hos dem de leder och anpassar sina riktningar i enlighet därmed. Genom rollbyte får alla deltagare uppleva konsekvenserna av sina handlingar.

Andra spel

Andra spel som är utformade för att främja teambyggande och samarbete inkluderar "Human Knot", "Talking in Circles" och "Topsy Tug of War." Hjälpmedlemmarna knyter till varandra, utvecklar kommunikationsförmåga och lär sig att luta sig på varandra för att lösa problem. Dessa spel kan också lära sig respekt för ledarskapets kraft och kan hjälpa deltagarna att upptäcka sina sanna styrkor och använda dessa styrkor för att styra de som de tjänar.