Arbetsplatsens generella egenskaper

Blandningen av fyra separata generationer på arbetsplatsen har skapat en utmaning för chefer som måste hantera de olika gruppernas konkurrerande värderingar och prioriteringar. Generationsutmaningarna förstoras i ett litet företag, där en individ kan vara den enda medlemmen av sin generation i arbetskraften. Detta kan skapa en känsla av isolering och frustration för arbetstagaren om effekterna av generationsskillnader inte erkänns. Kulturen och karaktären hos en arbetsplats formas av de som är ansvariga för beslutsfattandet på arbetsplatsen, så chefer måste vara medvetna om effekterna av sina egna generationsfördomar när de fattar beslut på arbetsplatsen.

traditionalisterna

Den traditionella generationen föddes mellan 1922 och 1945 och kallas ibland den tysta generationen. Egenskaper hos en traditionell arbetsplats inkluderar strikt överensstämmelse med regler och direktiv och en stark respekt för myndighet. Traditionister är jobbiga och lojala mot institutionen och tror att plikt och ansvar har företräde framför personliga fritidsaktiviteter. Kampanjer på en traditionell arbetsplats kan vara baserade på tjänstgöring och anställning.

Baby Boomers

Född mellan 1946 och 1964 fortsätter babyboomergenerationen att vara den största generationsgruppen på arbetsplatsen på grund av deras rena siffror och representation. Boomers ockuperar också många av de överordnade lednings- och verkställande ställningarna i en organisation och har stark inverkan på arbetsplatsens kulturella egenskaper. Arbetsplatsens egenskaper som främjades av boomerna inkluderar värdering av hårt arbete, som demonstreras av långa timmar på jobbet. Medlemmar av denna generation betraktas som arbetskamrater, särskilt av yngre generationer som värdesätter balans mellan arbete och liv. Boomers lägger värdet på utbildning och kräver en högkvalitativ arbetsprodukt. Karaktären hos en boomer-driven arbetsplats inkluderar betoning på lagarbete, med regelbundna möten mellan ansikte mot ansikte.

Generation X

Generation X föddes under åren 1965 till 1980. Denna generation är skeptisk till auktoritet och tenderar inte att respektera hierarkin, status eller titel. Generation Xers söker balans mellan arbete och liv och föredrar en informell och rolig arbetsplats. Typiska egenskaper hos generationen X-arbetsplatsen skulle fokusera på självförtroende, individuella projekt och minimal tillsyn. Denna generation är inte intresserad av att spendera timmar i möten, istället kräver Xer hög produktivitet och föredrar att slutföra uppgifter så fort som möjligt för att frigöra mer personlig tid.

Generation Y

Känd som millenials, generation Y föddes mellan 1981 och 2006. Nu genererad inom organisationen är den här generationen den mest mångsidiga av alla generationsgrupper - en av tre är en minoritet, enligt påsken i en 2011-publikation med titeln "Generations on the Workplace" för Oregon Governor's kontor. De i generation Y är optimistiska, övertygade, medborgerliga och fullt engagerade i moraliska och etiska principer. Denna generation förväntar sig full kommunikation, snabbt beslutsfattande och kräver att informationen är tillgänglig omedelbart. Egenskaperna hos en generation Y-arbetsplats omfattar konstant e-postkommunikation, multitasking och ett erkännande av att arbetet är ett medel till ett slut.