Guide till förmåner och sysselsättningstjänster

Sysselsättningstjänster fyller ett behov inom en bransch för att hitta kvalificerade anställda för nyckelpositioner. Om tjänsten som erbjuds är tillfällig eller permanent, tar rekryteraren emot CV och applikationer och kontrollerar referenser till skärmen för arbetsplacering. Arbetsgivare behåller kvalificerade medarbetare med lukrativa förmåner paket som inkluderar årlig ledighet, förebyggande vård och pensionsbidrag.

Sysselsättningstjänster

Varje stat erbjuder sysselsättningstjänster genom sin arbetsavdelning. Dessa tjänster får inte innehålla alla lediga jobb i området. Stora institutioner använder också avtalsförmedlare som Manpower, Adecco eller Kelly. Registrering med en tillfälligt anställd tjänst ger dig möjlighet att bevisa dina färdigheter och få tillgång till personalchefer för permanenta positioner. Rekryterare inom HR-avdelningen på universitet, sjukhus och andra stora industrier kan starkt påverka beslutsfattandet för jobbplacering. Direkt kontakt med en rekryterare för mänskliga resurser kan hjälpa dig att hitta en position som är nära anpassad till dina tidigare erfarenhets- och karriärmål.

Tillfälliga positioner

Lönerna är bara en del av lönepaketet. Den årliga lönen för en permanent position justeras enligt arbetsgivarens bidrag till ditt pensionskonto, hälsovårdsförmåner eller utbildning. Tillfälliga arbetsförmedlingar kan erbjuda sjukförsäkringsförmåner och återbetalning av körsträckor enligt uppdragen. Att acceptera tillfällig anställning kräver att du fortsätter att söka efter permanenta positioner utanför eller inom organisationen. Håll regelbunden kontakt med din rekryterare eller personalresurs. Hans kunskap kan hjälpa dig att leda dig till positioner som matchar din nivå av erfarenhet, utbildning och skicklighet.

fördelar

Sjukförsäkring är en del av ett förmånspaket som erbjuds av arbetsgivare. Deltidsarbete kan visa sig mer lukrativt om förmånspaketet passar dina behov. Föräldrar och vårdgivare som erbjuds ett flexibelt schema kan tycka att det är en bättre lösning än heltidsomsorg. Inomhusvård är en annan fördel som föräldrar anser när de väljer ett permanent jobb. Branschspecifika fördelar kan inkludera en måltid per dag i livsmedelsindustrin, lediga boende i hotell- eller tjänstebranschen eller tillgång till fritidsaktiviteter som skid- eller cykeluthyrning eller filmpass.

Hälso-och sjukvård alternativ har ökat, och obligatoriska förebyggande behandlingar som rådgivning eller massage gör vissa arbetsgivare mer önskvärda. Toppanställda förväntar sig ett samhälle av stöd för sitt arbete, vilket inkluderar tillgång till bästa möjliga personalassistansprogram. Årlig semester, sjukskrivning, hälso- och friskvårdsprogram, pension och utbildningsförmåner kan öka arbetsgivarens totala bidrag till så mycket som hälften av din faktiska hemlön.