Anställning, upphörande och diskriminering i ett familjeägt företag

Alla företag - även små familjeägda företag - kan bjuda in juridiska problem om de inte följer lagen när de anställer och skjuter och under arbetstagarens anställning. Oavsett om du har en eller flera anställda och huruvida de är familjemedlemmar, undvik potentiella tvister genom att bli bekanta med grunderna i arbetsrätten, särskilt lagstiftningen mot diskriminering.

anställa

När du intervjuar och anställer nya anställda, inklusive släktingar, förhindrar den federala jämställdhetsutskottet att du frågar - eller ens presenterar på en tryckt ansökan - frågor om ras, ålder, kön, religion, nationellt ursprung och andra egenskaper. Att ställa sådana frågor kan leda till kostsamma juridiska problem om arbetstagaren anser att han har blivit utsatt för olaglig diskriminering.

Bränning

Om du måste avfyra en anställd, se till att anledningarna är arbetsrelaterade och inte relaterade till arbetstagarens fysiska egenskaper eller kultur. Alla negativa arbetsuppgifter ska dokumenteras noggrant och visa på ett tillräckligt sätt varför arbetstagaren inte uppfyller arbetsförväntningarna. Arbetstagarens fil ska ha minst tre sådana dokumentstycken innan hon avfyras. I händelse av diskriminering tvister kommer detta skriftliga vittnesbörd att stödja dina giltiga skäl för uppsägning.

Diskriminering

Problem som involverar diskriminering kan minskas eller undvikas genom att följa en rättvisa politik som omfattar alla anställda lika, inklusive familjemedlemmar. Medarbetarna kan hållas på hög nivå av arbetsprestanda genom att använda regelbundna prestationsbedömningar som dokumenterar de positiva områdena för arbetsuppförande samt de som behöver uppmärksamhet. Konsekvent användning av dessa sysselsättningsverktyg hjälper till att försvara ditt företag från avgifter på favoritism och diskriminering.