Timmars anställda och förmåner

Många branscher och yrken använder timlön som standard för ersättning. Även om man betalar människor för den tid de jobbar garanterar vanligtvis rättvisa för både arbetstagare och arbetsgivare, kan det ibland skapa förvirring vid bestämning eller administration av anställningsförmåner - särskilt när anställda inte arbetar som standard 40 timmar per vecka. Eftersom det finns flera sätt att hantera fördelar för arbetstagare i timmen, måste företagen noga överväga deras metodik och politik för att säkerställa rättvis och konsekvent arbetsmetoder.

Definitioner

Arbetsgivare med arbetstagare i timmen måste skapa policy som definierar antalet timmar per vecka som utgör deltid och heltidsstatus. I vissa branscher som sjukvård finns flexibla statusalternativ som per diem för arbetstagare som inte har konsekventa scheman eller fyller i efter behov. Många arbetsgivare ger bara förmåner till heltidsanställda som arbetar minst 30 eller 32 timmar per vecka. Vissa håller strängare krav som kräver 36 eller till och med 40 timmar per vecka för att räkna som heltidspersonal.

fördelar

Timarbetare som uppnår heltidsstatus får vanligtvis samma fördelar som tjänstemän. Även om företag varierar mycket i sina förmånspaket, hälso- och tandvårdsförsäkringar, livförsäkringar, betald ledighet, helgdagar och pensionsplaner är vanliga. Dessutom kräver lagen att arbetsgivare ska betala minst 1, 5 gånger en arbetstagares standardlön för övertid, vilket är något över 40 timmar per vecka i alla stater utom Kalifornien, vilket definierar övertid som antalet arbetade timmar över åtta per dag.

Kvalificeringsperioder

Företagen vill ofta se till att anställda kommer att träna sig innan de börjar betala de stora kostnaderna för förmåner. Därför är förmåner som väntar på 30, 60 och till och med 90 dagar vanligt förekommande i företag av alla storlekar. Dessa perioder upprättar inte bara en arbetstagares risk för långvarig retention, men de tillåter även arbetsgivare att se till att timarbetare konsekvent arbetar med det minsta antalet timmar som krävs för heltidsstatus.

Deltidsförmåner

Vissa företag erbjuder sina deltidsanställda förmåner. När de gör det ställer de tydliga definitioner på de timmar som krävs för att anställda ska betraktas som deltid och berättigade till förmåner. Dessa förmåner inkluderar ofta sjukförsäkring, men beloppet av arbetsgivarens bidrag kan vara mindre, eller anställda kan finna att de bidrar med en större andel av sina lönecheckar till försäkringspremier än de som har heltidsstatus.