Hur man firar på arbetsplatsen

Anställda spenderar mycket av sina vakna liv på jobbet, och produktiviteten ökar om de är glada att vara där. Att fira anställdas prestationer eller händelser i deras personliga liv kan hjälpa till att hålla upp medarbetarnas moral och engagemang för företagets mål. Om anställda uppmuntras att fira, kan de hålla fast vid företaget på lång sikt och bidra med sina bästa färdigheter för att flytta företaget framåt.

1.

Hitta vardagliga skäl att fira. Arbetsplatser lider ofta av brist på moral, delvis för att det finns få tillfällen att fira. I stället för att bara ta ut tårtan när en värdig anställd lämnar företaget, ha en tårta dag varje månad. Använd en ursäkt för att fira om du känner att du behöver. Fir instance, du kan hålla en månatlig "födelsedagsfest" och bekräfta varje anställd vars födelsedag faller under den månaden.

2.

Erkänna alla anställdas arbete. Du kan göra dina månatliga kakdagar om arbetet hos en viss avdelning eller en grupp anställda. Börja firandet genom att beskriva sina prestationer och uppmuntra alla anställda att uttrycka grattis och tack. I ett särskilt stort företag är det här också en möjlighet att förklara olika roller som spelas av olika divisioner.

3.

Ge ut minnen av särskilt viktiga prestationer. Vid en årlig medarbetarfirande, till exempel ett offsite-parti, ta en stund att berätta för anställda om hur deras hårda arbete har bidragit till företagets huvudlinje. För att cementera detta minne av stor prestation, lämna ut kaffe muggar, t-shirts eller bollkepsar så att anställda kommer ihåg vad de har uppnått och kommer att vilja göra det igen.

4.

Ha en festkommitté. Få anställda som är involverade i firandet genom att rotera personalrepresentanter på en festkommitté, eller fråga frivilliga som tycker om att organisera händelser. Utskottet skulle kunna diskutera idéer med andra anställda och samla in feedback om utflykter och inbjudningar för att hålla upp moralen.

5.

Skapa en festbudget. Det kan vara summan för en tårta och drycker för månatliga fester, eller en platt summa som firandet utskottet får använda. För att fira ordentligt är det en bra idé att fira konsekvent. Annars kommer medarbetarna att fråga sig om att hantera dem eller kanske börjar tänka att företaget är i ekonomiskt problem om firandet fortsätter ett tag och sedan slutar.