Hur påverkar typen av organisationsstruktur ett företag ett företag?

Det finns två typer av organisationsstruktur som är viktiga för ett litet företag: den rättsliga strukturen och den operativa strukturen. Den optimala kombinationen beror på vad ditt företag producerar, hur många anställda du har, dina tillväxtmål och om ditt företag har funnits i flera år eller är en start.

Laglig struktur

En enmansföretag ger en enskild företagsägare med ett enkelt och billigt sätt att starta och driva ett företag. Du kan dra av kostnaden för ditt företag från din inkomstskatt. Om du har en partner, ger ett enkelt partnerskap samma fördelar. Innehåller är ett sätt att skydda ditt personliga ansvar, skyddsåtgärdsföretag och partnerskap erbjuder inte, och att välja att fil som ett S-företag ger den extra fördelen av att passera företagets förluster för din personliga inkomstskatt. Liknande rättsliga strukturer som skyddar personligt ansvar men tillåter personliga skattefördelar är aktiebolag och aktiebolag. Kontakta en revisor för råd om vilken juridisk form som är bäst för din situation.

Operativ struktur

Det finns två huvudtyper av operativa strukturer: platt och hierarkisk. Den operativa strukturen är inte så viktig om du är enmansägar eller ett litet partnerskap med få eller ingen anställda; Om du har anställda och producerar produkter, måste din operativa struktur emellertid avspegla företagets krav. En platt operativ struktur eliminerar mellanledare och placerar verkställande ledning i direkt kontakt med produktion, marknadsföring och försäljning. Information rör sig horisontellt i en platt struktur och främjar lagarbete i hela företaget. En hierarkisk struktur har lager av ledning som skiljer toppledningsbeslutsnivån från linjenivåerna som skapar produkterna och gränssnittet med kunderna. Båda typerna av operativa strukturer drar nytta av införlivande, LLC eller LLP juridiska strukturer.

Platt struktur

Om du forskar, utvecklar och tillverkar nya produkter eller är igång med att skapa ett helt nytt företag som kommer att ha dessa funktioner, kan en platt organisationsstruktur vara bäst. Om du har olika divisioner eller produktlinjer är en matrisstruktur en typ av platt operativ struktur som blandar ledning och personal tillsammans i specifika projektgrupper. Den horisontella informationsrörelsen i en platt organisation främjar snabb tvåvägskommunikation mellan ledande och ledande anställda och uppmuntrar till innovation på alla nivåer i företaget.

Hierchical Structure

Den traditionella operativa strukturen är hierarkisk. Alla beslut fattas av ledande befattningshavare, med politik och information som strömmar ner genom lager av medelhantering till produktion, marknadsföring och säljare på de lägre linjenivåerna. Denna struktur är ofta bäst för ett brett utbetalat distributionsföretag eller en kedja av butiker. Information strömmar horisontellt på regional och lokal nivå mellan linjepersonal och mellanledare, som relä leder upp genom organisationen till översta nivå för planering och beslutsfattande.