Hur man ritar linjen mellan tillsyns och underordnad

Handledare och underordnade har inte alltid en stenig relation. Vissa handledare eller arbetsgivare identifierar med sina underordnade och utvecklar nära vänskap med personer som arbetar under dem. Medan detta bidrar till en lycklig arbetsmiljö kan linjen mellan handledare och underordnad bli suddig, där anställda kan förlora respekt för sin arbetsgivare.

1.

Fastställa riktlinjer och undvik blandning av affärer med nöje. Bestäm acceptabel interaktion mellan dig själv och dina anställda. Till exempel kan du ibland äta lunch med dina underordnade men skygga bort från drycker eller fester efter en timme. Närstående med underordnade utanför arbetet kan skapa problem på arbetsplatsen.

2.

Ange tydligt vad som förväntas av arbetstagaren. Skapa kontorsregler och policyer och tydligt redogöra för acceptabelt beteende på arbetsplatsen. Övervaka eller hantera anställda för att säkerställa att alla förblir produktiva hela dagen. Fokusera inte för mycket uppmärksamhet på att försöka vara allas vän. Behåll en take-charge-inställning för att undvika att utnyttjas av dina underordnade.

3.

Behålla professionellt beteende. Underordnade tenderar att efterlikna sin handledare eller arbetsgivare. Ställ stången för professionalism för att skilja dig från dina anställda. Öva bra kundservice, undvik fel språk eller olämpligt tal, klä på lämpligt sätt och upprätthålla en bra arbetsetik.

4.

Adressproblem tidigt. När linjen mellan handledare och underordnad oskärpa kan anställda tala med dig olämpligt eller sluta följa dina anvisningar. Avsluta denna typ av beteende omedelbart. Åtala medarbetaren privat. Var lugn och respektfull men förklara varför detta beteende är oacceptabelt.