Hur man förverkligar ett avgångsavtal

Medan arbetsgivare inte är skyldiga att betala avgång till en uppsägd anställd är avgångsvederlag fördelaktiga för både arbetsgivare och anställda. Medarbetaren får en viss summa pengar och andra överväganden i utbyte mot ett undertecknat avtal som frigör arbetsgivaren från ytterligare ansvar eller hot om rättsliga åtgärder. Avgångsavtal kan bestå av ett löfte och handslag eller ett formellt juridiskt dokument, undertecknat av båda parter. En arbetsgivare bör förstå villkoren i ett avgångsvederlag och hur man verkställer ett avtal för att skydda företaget från efterföljande rättsliga åtgärder.

Instruktioner

1.

Har en advokat utarbeta ett skriftligt avgångsavtal. Verbala löften kan glömmas bort eller tolkas felaktigt. Skriftliga avgångsavtal tydligt dokumenterar ansvars- och skyldighet för arbetstagare och arbetsgivare. Det är ett juridiskt dokument som kan skydda arbetsgivaren från ogiltiga anspråk av en uppsägd anställd.

2.

Även om det inte finns någon bestämd dollar för en avgångsvederlag, erbjuder vissa företag en veckas lön för varje år av service för en långsiktig anställd. Två veckors lön är typisk. Om en anställd avslutas för dålig prestation, kan en arbetsgivare erbjuda en låg utbetalning eller ingen alls. Granska anställarens offertbrev för eventuella avtals- eller avgångsutlåtanden. En gynnsam arbetstagarrekommendation och möjligheten att avgå i stället för uppsägning är två gynnsamma alternativ för arbetstagaren.

3.

Ge arbetstagaren en bestämd tid för att se över avtalet innan han undertecknade. För att undvika anspråk var arbetstagaren pressad att underteckna avtalet. Efter uppsägning, var medveten om betalningsdatum för att vara säker på att ditt företag lever upp till avtalet. En anställd kan vidta rättsliga åtgärder om villkoren i avtalet inte är uppfyllda. Att försvara en rättegång kan vara dyr och generera negativ publicitet som kan påverka företagets rykte. .

4.

Om det behövs, ge arbetstagaren en kopia av den senaste personalhandboken, ditt företags anställningspolicy och hans anställningsbrev. En anställd har också rätt till en kopia av hans anställningsdokument, uppsägningshandlingar, ersättningsformulär och andra sysselsättningsformulär. Behåll det undertecknade avgångsavtalet i medarbetarens fil för framtida referens.

5.

Kontrollera kommande kommunikation. När en anställd är avslutad ska all kontakt med arbetstagaren riktas till personal eller ledning. Avgångsavtal släpper ofta en arbetsgivare från ytterligare ansvar eller rättsliga åtgärder av den anställde. De förbjuder också en anställd att diskutera villkoren för ett avtal, avgångsvederlag och eventuella uppgifter om företaget och de personer som är involverade i uppsägningen. Om en anställd inte följer villkoren i avtalet kan företaget vidta rättsliga åtgärder för att återkräva arbetstagarens avgångsvederlag och andra avgångsvederlag.

Tips

• Oavsett orsaken till uppsägning minskar ett rättvist avgångsvederlag stress, livlighet och lämnar ett gynnsamt intryck.