Diskriminering och fördom på arbetsplatsen
Under räkenskapsåret 2008 mottog USA: s Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 95 402 jobbdiskrimineringsklagor i USA, det högsta antalet sedan passagen av Civil Rights Act 1964, enligt en 2009-artikel i Inc.-tidningen. Diskriminering och fördomar på arbetsplatsen är allvarliga brott som kan leda till allvarliga påföljder. Som sådana bör småföretagare vara proaktiva genom att vidta åtgärder förutom att varna anställda om företagets ställning på fördomar och diskriminering på arbetsplatsen.
Historia
Förenta staterna har en dålig historia av diskriminerande praxis på arbetsplatsen. Fram till 1865 fick företagsägare använda slavar för att driva sin verksamhet. Fram till mitten av 1900-talet fanns det nästan inga lagar som förebygger trakasserier och fördomar på arbetsplatsen, enligt kursmaterial vid California State University, Sacramento.
typer
En arbetsgivare diskriminerar en anställd när han bedömer den anställde som grundar sig på en viss skyddad karaktäristik och använder som grund för att neka den personen anställning eller förmåner, såsom en befordran eller höja eller helt enkelt trakassera dem enligt FindLaw. Diskriminering baserad på ras eller kön är de mest uppenbara fördomarna, men du diskriminerar också när du nekar någon jobb eller brinner dem på grund av sin ålder, ursprungsland, religiösa preferenser och sexuell läggning.
Relevanta lagar
En av de viktigaste antidiskrimineringslagarna, lagen om medborgerliga rättigheter från 1964, förbjöd diskriminering av människor baserat på deras ras, kön, trosbekännelse eller ursprung i offentliga platser, enligt US Small Business Administration. En annan viktig lag, lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet från 1967, gör det olagligt för arbetsgivarna att diskriminera personer över 40 år som anställer, skjuter, marknadsför eller erbjuder andra anställningsbehörigheter. Genomgången av amerikanerna med funktionshinder Act 1990 gjorde det ett brott att diskriminera personer med funktionshinder, till exempel sjukdom eller tillstånd som förhindrar en viktig livsfunktion på arbetsplatsen.
botemedel
En anställd som påstår diskriminering på arbetsplatsen kan lämna in ett klagomål till EEOC, som genomför en utredning. Arbetsgivare som befunnits skyldiga till diskriminering och fördomar på arbetsplatsen måste ersätta offren för alla fördelar som de nekades, till exempel en befordran, återbetalning och att få jobbet tillbaka om de sparkades, enligt den amerikanska jämställdhetsutskottet. Offren kan till och med stämma arbetsgivaren för smärta och lidande för upp till $ 300 000, enligt All Business.
Förebyggande / Lösning
Arbetsgivare bör kräva att alla anställda läser företagets policy om diskriminering och se till att företagspolitiken faller i linje med federala och statliga antidiskrimineringslagar, enligt HR Resources. Småföretagare måste agera snabbt för att undersöka eventuella anklagelser om diskriminering av en anställd. Om en utredning finner ett giltigt krav måste företagsägaren bestrida, avsluta eller ge utbildning för den anklagade medarbetaren.
Populära Inlägg
Konkurs är ett olyckligt lidande som ingen vill uthärda, men om du behöver fila det kan du åtminstone göra processen enklare genom att slutföra processen online. Sedan 2001 har systemet för offentligt åtkomst till domstols elektroniska journaler gjort det möjligt för företag och privatpersoner att lämna in konkurs genom relevanta domstolar, alla online. Registrera
Läs Mer
Ett informellt partnerskap uppstår när minst två personer ingår ett affärsavtal med syfte att skapa vinst. Vissa typer av partnerskap formaliseras, vilket innebär att affärspartnerna måste registrera enheten med staten. Med ett informellt partnerskap behöver du inte registrera verksamheten med staten vid tidpunkten för skapandet - även om du kanske måste anmäla staten när du löser upp partnerskapet. Medan statlig
Läs Mer
Att hålla exakta uppgifter om den exakta tiden som anställda arbetar och betala dem i enlighet med detta är rättvist för både företag och anställda. Fair Labor Standards Act innebär att alla icke-anställda anställda betalas för hela sin tid arbetade och utfärdar strikta regler för övertidslön. Delningstider
Läs Mer
Om en bläckstråleskrivare utgör källan till ditt företags dokumentutmatning, innebär underhåll av din maskinvara att du håller den - och din matningsskåp - full av bläck. När du fyller på skrivarens tillbehör försiktigt försöker du infoga varje patron på rätt plats, men om du av misstag blandar dem eller upptäcker att du har köpt fela påfyllningar, kan effekten på din enhet sträcka sig från en lista över olägenheter, inklusive skadad hårdvara och missfärgade utskrifter. varumärke Varje bläckstrål
Läs Mer
Medarbetarnas prestationsbedömning är ett viktigt karriärutvecklingsverktyg för chefen och medarbetaren. Chefen kan hjälpa med att styra medarbetaren på vägen till företagsutveckling, och medarbetaren får en tydligare förståelse för vad som förväntas av henne i hennes dagliga arbetsuppgifter. Prestationsb
Läs Mer