Diskriminering och fördom på arbetsplatsen
Under räkenskapsåret 2008 mottog USA: s Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 95 402 jobbdiskrimineringsklagor i USA, det högsta antalet sedan passagen av Civil Rights Act 1964, enligt en 2009-artikel i Inc.-tidningen. Diskriminering och fördomar på arbetsplatsen är allvarliga brott som kan leda till allvarliga påföljder. Som sådana bör småföretagare vara proaktiva genom att vidta åtgärder förutom att varna anställda om företagets ställning på fördomar och diskriminering på arbetsplatsen.
Historia
Förenta staterna har en dålig historia av diskriminerande praxis på arbetsplatsen. Fram till 1865 fick företagsägare använda slavar för att driva sin verksamhet. Fram till mitten av 1900-talet fanns det nästan inga lagar som förebygger trakasserier och fördomar på arbetsplatsen, enligt kursmaterial vid California State University, Sacramento.
typer
En arbetsgivare diskriminerar en anställd när han bedömer den anställde som grundar sig på en viss skyddad karaktäristik och använder som grund för att neka den personen anställning eller förmåner, såsom en befordran eller höja eller helt enkelt trakassera dem enligt FindLaw. Diskriminering baserad på ras eller kön är de mest uppenbara fördomarna, men du diskriminerar också när du nekar någon jobb eller brinner dem på grund av sin ålder, ursprungsland, religiösa preferenser och sexuell läggning.
Relevanta lagar
En av de viktigaste antidiskrimineringslagarna, lagen om medborgerliga rättigheter från 1964, förbjöd diskriminering av människor baserat på deras ras, kön, trosbekännelse eller ursprung i offentliga platser, enligt US Small Business Administration. En annan viktig lag, lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet från 1967, gör det olagligt för arbetsgivarna att diskriminera personer över 40 år som anställer, skjuter, marknadsför eller erbjuder andra anställningsbehörigheter. Genomgången av amerikanerna med funktionshinder Act 1990 gjorde det ett brott att diskriminera personer med funktionshinder, till exempel sjukdom eller tillstånd som förhindrar en viktig livsfunktion på arbetsplatsen.
botemedel
En anställd som påstår diskriminering på arbetsplatsen kan lämna in ett klagomål till EEOC, som genomför en utredning. Arbetsgivare som befunnits skyldiga till diskriminering och fördomar på arbetsplatsen måste ersätta offren för alla fördelar som de nekades, till exempel en befordran, återbetalning och att få jobbet tillbaka om de sparkades, enligt den amerikanska jämställdhetsutskottet. Offren kan till och med stämma arbetsgivaren för smärta och lidande för upp till $ 300 000, enligt All Business.
Förebyggande / Lösning
Arbetsgivare bör kräva att alla anställda läser företagets policy om diskriminering och se till att företagspolitiken faller i linje med federala och statliga antidiskrimineringslagar, enligt HR Resources. Småföretagare måste agera snabbt för att undersöka eventuella anklagelser om diskriminering av en anställd. Om en utredning finner ett giltigt krav måste företagsägaren bestrida, avsluta eller ge utbildning för den anklagade medarbetaren.
Populära Inlägg
Det finns två olika typer av arbetskraftskostnader - direkt och indirekt. De två labor cost metrics, inom tillverkningssektorerna, är baserade på det arbete som krävs för att producera produkter jämfört med arbetskraft som är nödvändigt för att driva den allmänna verksamheten. Alla företag kräver ett visst antal anställda för driften av allmänt affärsverksamhet. Dessa indirekta a
Läs Mer
Pappersarbete: Banan av entreprenörer över den fruktiga slätten. Att starta ett företag kräver tillstånd, licenser och applikationer som registreras - vanligtvis med en avgift - med flera överlappande regeringsskikt. Emellertid är pappersarbetet för att starta ett företag ganska enkelt. De flesta stater ställer in liknande registreringskrav, med den mest mångfald av reglering som finns på stadens och länsnivå. Företagsregis
Läs Mer
Management by Objective, eller MBO, är ett koncept som publicerades av Peter Drucker i sin 1954 bok, "The Practice of Management." Principen ger ett sätt att fokusera alla som är involverade i en arbetsplan eller ett projekt. När de involverade bidrar till att skapa mål, är de mer benägna att känna ägande med arbetsplanen. Genom a
Läs Mer
Utvärdering av anställdas prestanda kan ge dig många fördelar för din organisation. En lista över exempel på prestanda för anställda kan hjälpa dig att förstå de typer av arbete som du kan mäta och förbättra. Förutom att du kan fördela kompensationsincitament rättvist kan utvärderingar av anställdas prestanda öka effektiviteten och arbetskraftens produktivitet samtidigt som du identifierar högpresterande kandidater för ledningspositioner. Effektiva system för
Läs Mer
Uppköpsperioden är den tid det tar för ett företag att konvertera saldon från kundfordringar tillbaka till kassaflöde. Detta kan gälla för en enskild transaktion eller för företagets övergripande transaktionshistorik under en tidsperiod. Ju lägre detta nummer desto effektivare är verksamheten att samla in betalning från sina kunder. Högre siffro
Läs Mer