Hur man hittar anställda via Internet-jobbet

När ditt företag försöker fylla en öppen position, erbjuder Internet ett bekvämt sätt att ansluta till potentiella kandidater. När du börjar sökningen kan antalet personer som svarar på din online-utstationering vara överväldigande, särskilt i en ekonomi. För att du ska kunna utnyttja din tid så bra som möjligt kan du använda strategier som utesluter olämpliga personer och smalar kandidatpoolen.

Webbplatsval

Ett av de största sätten att slösa bort värdefull tid är att publicera ditt jobbpost på en stor, generell anställningssida. Även om du sannolikt kommer att nå en större publik, kommer den att spädas ut med människor som inte uppfyller dina behov. För att hitta anställda som är mer benägna att passa dina kvalifikationer, överväg att använda en branschspecifik hemsida. Enligt amerikanska nyheter tenderar nischwebbplatser att locka till sig fler kvalificerade kandidater, så att du kan spendera mindre tid att sikta genom CV och mer tidssamtal. För att hitta de bästa platserna, prata med medarbetare och branschkollegor; Personliga rekommendationer kan hjälpa dig att undvika arbetsgrupper som kommer att plåga ditt mail med spam.

Språk

När det gäller en internetbaserad medarbetarsökning är ordalydelsen för ditt jobbpost ofta den första försvarskoden i att utjämna okvalificerade personer. När du skriver jobbannonsen, var så specifik som möjligt. Inc. tidningen föreslår att du undviker allmänt och arbetar direkt med anställningsledaren eller direktledaren. I stället för att använda fraser som "bokföringsprogramvara" eller "designprogramvara", för exempel, lista de exakta programmen som den framgångsrika kandidaten måste känna till. För att förstärka punkten, informera läsare att du inte kommer att överväga någon som inte uppfyller de angivna kraven.

Ansökningsprocess

Ett annat sätt att avskräcka olämpliga sökande är att skapa en detaljerad och utmanande ansökan. Ett sätt att göra det, enligt Inc. Magazine, är att inkludera ett uppdrag i jobbet. Istället för att begära att sökandena enkelt skickar ett brev och fortsätter, be dem att slutföra en viss uppgift. För en öppen grafisk designposition kan du begära att sökande innehåller tre senaste designprover. För en teknisk position kan du be kandidaterna att beskriva sin personliga design och utvecklingsprocess. Med ett specifikt uppdrag kan du locka passionerade kandidater och avskräcka människor från att ansöka som ett långskott.

marknadsföring

När du har publicerat din inlägg, öka synligheten genom att använda ditt befintliga nätverk av professionella kontakter. Dra nytta av enkel onlinedelning genom att skicka postadressen till tidigare professorer, branschkollegor eller tidigare anställda. Begär att de rekommenderar potentiella kandidater eller att de skickar inlägget till sina nätverk. Du kan också skicka länken på dina sociala medier för att nå personer som redan är intresserade av ditt företag och företag. Genom att rikta in insiders, är det mer troligt att du hittar kandidater som har den önskade kompetensuppsättningen.