Hur man tar på en anställd som en partner i ett företag

Ett partnerskapsavtal möjliggör för två eller flera personer att dela i vinst och förluster i ett företag, samt att göra beslut avgörande för dess framgång. Därför behöver man noggrant överväga att lägga till en anställd som ny partner. Din anställd måste överensstämma med hur du driver verksamheten och dela din vision för att odla företaget. Att lägga till en anställd som partner betyder också att hon får tillgång till företagsrekord och annan proprietär information.

partnerskap

Om du driver ett företag som ett partnerskap innebär det att du anställer en anställd som en partner innebär att arbetstagaren är delägare i ditt företag. Skälen till att du kanske vill lägga till en ny partner är att du tror att arbetstagaren har anslutningar som kan hjälpa dig att vinna nytt företag, eller att arbetstagaren har en komplementär kompetensuppsättning som utökar de tjänster du erbjuder till befintliga kunder. Till exempel kan en advokat med betydande erfarenhet av medling göra en bra partner om din lagspraxis för närvarande inte erbjuder sådana tjänster och du tror att det finns stor efterfrågan på medling.

Partnerskapsavtal

Utarbeta ett partnerskapsavtal som definierar den nya ägarstruktur, som att ge din medarbetare en procentuell andel och vilken del av verksamheten som är hennes ansvar. Partnerskapsavtalet bör beskriva partnerens ersättning. Partnerkompensation kan vara lika vinstdelning eller "äta vad du dödar" baserat på den mängd nya affärer som partnern tar med i partnerskapet. Avtalet bör också redogöra för hennes ekonomiska skyldigheter gentemot partnerskapet, till exempel hennes kapitaltillskott till verksamheten.

Driftavtal

Använd partnerskapsavtalet om att bygga på ytterligare nyckeldokument som ett operativt avtal som beskriver hur den nya partnern utövar sina uppgifter. För att skapa ett driftsavtal kan du kanske utveckla ett organisationsschema för uppdragsuppgift. Till exempel kan driftsavtalet föreskriva att den nya partnern är ansvarig för att förhandla med leverantörer och hantera leverantörsrelationer.

Förhandla avtalet

Säg ner med din anställd för att diskutera punkterna i avtalet och lösa eventuella problem eller problem som hon kan ha. Låt din anställdas tid överväga ditt erbjudande. Din anställd kan också få sin advokat att titta över dokumentet innan du loggar på den prickade linjen. Ratificera eventuella förändringar som kan komma som ett resultat av din diskussion med medarbetaren. Har advokater på båda sidor granska det slutliga utkastet innan du loggar ut.