Hur man arbetar med negativitet
En negativ medarbetare kan snabbt ändra hela stämningen hos din personalstyrka. När en person konsekvent uppvisar en negativ attityd kan hans beteende ha långtgående konsekvenser. En positiv arbetsplats är en produktiv och det hjälper till att främja positivitet i idéer och attityd. En negativ arbetsplats uppvisar vanligtvis dålig produktivitet, minskad anställningsmoral och lägre anställningsfrekvens. Det är nödvändigt att sluta negativitet på arbetsplatsen innan det får sprida sig och orsaka kaos på ditt företag.
1.
Skapa en positiv arbetskultur. Chefen eller handledaren är den viktigaste aktören i arbetskraften. Om de har en positiv attityd, en bra utsikter och en rolig natur, kommer resten av arbetskraften i allmänhet att passa. Se till att ditt beteende är så positivt som möjligt och leta efter det bra i varje situation.
2.
Gör jobbet roligt och roligt. Det är svårt att vara negativt i en rolig, avslappnad och trevlig atmosfär. Även när deadlines pressar, är det bra att lösa upp dina anställda med en oväntad fri lunch eller en kort rolig träning under dagen. När du märker att anställda uppvisar negativa attityder, avbryta cykeln med något roligt.
3.
Ta negativa anställda åt sidan privat. Låt dem veta att du inte vill ha negativa attityder på din arbetsplats. Fråga dem om de har något på gång i sina liv som skapar sin negativa attityd. Be dem att ändra sitt beteende och fokusera mer på det positiva.
4.
Uppskatta dina anställda. Sällan är negativa attityder närvarande på en arbetsplats på grund av en känsla av att de inte är uppskattade. Tacka dina anställda regelbundet och låt dem veta att du uppskattar sina bidrag till ditt företag och att det arbete de gör för dig uppskattas.
5.
Erbjuder coachning och rådgivning till dina anställda. Vissa människor är naturligtvis mer negativa än andra, och de kanske inte ens inser att de är. Hyr en konsult för att komma in för en dag och prata om fördelarna med positiva attityder. Gör närvaro obligatoriskt och uppmuntra anställda att genomföra det de har lärt sig. Du kanske också vill överväga att inrätta rådgivningstjänster för anställda som kan gå igenom svårigheter i deras yttre liv.
Populära Inlägg
Det finns två olika typer av arbetskraftskostnader - direkt och indirekt. De två labor cost metrics, inom tillverkningssektorerna, är baserade på det arbete som krävs för att producera produkter jämfört med arbetskraft som är nödvändigt för att driva den allmänna verksamheten. Alla företag kräver ett visst antal anställda för driften av allmänt affärsverksamhet. Dessa indirekta a
Läs Mer
Pappersarbete: Banan av entreprenörer över den fruktiga slätten. Att starta ett företag kräver tillstånd, licenser och applikationer som registreras - vanligtvis med en avgift - med flera överlappande regeringsskikt. Emellertid är pappersarbetet för att starta ett företag ganska enkelt. De flesta stater ställer in liknande registreringskrav, med den mest mångfald av reglering som finns på stadens och länsnivå. Företagsregis
Läs Mer
Management by Objective, eller MBO, är ett koncept som publicerades av Peter Drucker i sin 1954 bok, "The Practice of Management." Principen ger ett sätt att fokusera alla som är involverade i en arbetsplan eller ett projekt. När de involverade bidrar till att skapa mål, är de mer benägna att känna ägande med arbetsplanen. Genom a
Läs Mer
Utvärdering av anställdas prestanda kan ge dig många fördelar för din organisation. En lista över exempel på prestanda för anställda kan hjälpa dig att förstå de typer av arbete som du kan mäta och förbättra. Förutom att du kan fördela kompensationsincitament rättvist kan utvärderingar av anställdas prestanda öka effektiviteten och arbetskraftens produktivitet samtidigt som du identifierar högpresterande kandidater för ledningspositioner. Effektiva system för
Läs Mer
Uppköpsperioden är den tid det tar för ett företag att konvertera saldon från kundfordringar tillbaka till kassaflöde. Detta kan gälla för en enskild transaktion eller för företagets övergripande transaktionshistorik under en tidsperiod. Ju lägre detta nummer desto effektivare är verksamheten att samla in betalning från sina kunder. Högre siffro
Läs Mer