Vägen mot diskriminering påverkar företag negativt

Högprofilerade diskrimineringsuppgörelser har kostat stora företag hundratals miljoner dollar. Även om ditt lilla företag sannolikt inte är tvunget att betala ett sådant extremt belopp, kan diskriminering fortfarande få en betydande inverkan på bottenlinjen. De finansiella effekterna av diskriminering går långt bortom kontanta skulder - inverkan på den interna arbetskraftens produktivitet, din förmåga att behålla och rekrytera personal, och till och med din uppfattning bland kunderna, kan alla påverkas negativt av diskriminerande praxis.

Jobbtillfredsställelse och motivation

Diskriminerande praxis påverkar alla anställdas arbetsnöjdhet - inte bara de som diskrimineras. Kampanjer, bonusar och förmåner ska tilldelas utifrån kandidatens kvalifikationer och prestanda på jobbet. Om en anställd konsekvent ser att kampanjer ges på grundval av kön, ras, ålder eller andra diskriminerande faktorer, påverkas hans drivkraft för att utvecklas inom organisationen eller utförs till bästa möjliga förmåga.

Engagemang, Lojalitet och Omsättning

Personal som ser regelbunden diskriminering är mer benägna att lämna verksamheten, vilket ökar din omsättningsnivå. Även om en del ofrivillig omsättning - till exempel bränning av dåliga artister - är till nytta för verksamheten, om ditt företags frivilliga omsättning är hög, förlorar du förmodligen kompetenta, kompetenta arbetstagare. Rekrytering och utbyte av utbildningar är kostsamt för organisationen och påverkar produktiviteten. Om en anställd anser att det inte finns någon framtid för honom inom organisationen, kommer han att vara mindre investerad i jobbet. Även om han kanske inte har hittat en annan position betyder det faktum att han inte vill stanna permanent betyder att han är mindre engagerad och lojal mot verksamheten än någon som planerar en långsiktig karriär med företaget.

Rykte och rekrytering

Diskriminerande praxis påverkar ditt företags rykte inom det samhälle som det tjänar. Diskriminering kan påverka kunder direkt om ditt företag tillhandahåller sämre service till en viss grupp människor baserat på specifika demografiska kriterier, såsom ras. Men kunder kan också indirekt diskrimineras. Om entrén till din butik till exempel endast är tillgänglig med branta steg, hindrar du oavsiktligt att funktionshindrade kunder får tillgång till de tjänster du tillhandahåller. Underskatta inte effekten av missnöjda medarbetare på ditt rykte och rekryteringsframgång. Olyckliga arbetare kommer att klaga till sin familj och vänner - som kan ta sitt företag på annat håll. Savvy arbetssökande kommer att undersöka företaget innan de ansöker, och en arbetsplats som står inför flera diskrimineringsmål eller ett företag med anställda som öppet röstar sitt missnöje, kommer att ha en chillande effekt på dina rekryteringsförmågor och få de bästa kandidaten i branschen att leta någon annanstans.

Ansvar

Diskriminering är inte bara en dålig övning - det är olagligt och omfattas av omfattande federal lagstiftning, såsom avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om amerikaner med funktionshinder, lagen om diskriminering av anställda och lagen om genetisk information och icke-diskriminering . Statliga bestämmelser kan också ge riktlinjer för arbetsgivare för att förebygga diskriminering. Att svara på ett diskrimineringsklag är tidskrävande för cheferna. Eftersom småföretag kanske inte har någon på personalen som har erfarenhet av dessa problem kan det också innebära att en advokat ska utredas och utarbeta svaret - direkt påverka bottenlinjen, även om avgiften självt i sista hand avvisas.

Populära Inlägg