Vad är fördelar för en anställd?

Fringe benefits är former av ersättning som du ger till anställda utanför en angiven lön. Vanliga exempel på förmåner inkluderar sjukvård och tandvårdsförsäkring, användning av företagsbil, bostadsbidrag, utbildningsbidrag, semesterlön, sjuklön, måltider och anställdas rabatter. Den totala ersättningen inkluderar regelbunden inkomst och alla dessa betalda förmåner.

Tips

• Fringe benefits är former av ersättning som du ger till anställda utanför en angiven lön. Vanliga exempel på förmåner inkluderar sjukvård och tandvårdsförsäkring, användning av företagsbil, bostadsbidrag, utbildningsbidrag, semesterlön, sjuklön, måltider och anställdas rabatter.

Erbjuder Fringe Benefits

Fringe benefits är ett viktigt övervägande i ett kompensationspaket. Löner är viktiga, men anställda accepterar ofta eller lämnar ett jobb baserat på kvaliteten på förmånerna. Sjukförsäkringskostnaderna har blivit mycket dyra och anställda som tidigare har lämnat ett jobb är mer troliga för dessa fördelar. Ditt företag kan använda främmande förmåner som ett verktyg för att anställa och behålla topp talent och för att skapa en motiverad personalstyrka.

Fringe Benefits and Taxable Income

Fringe förmåner är ofta skattepliktiga intäkter och IRS publicerar en årlig Taxable Fringe Benefit Guide som hjälper till att adressera rutin och särskild behandling av förmåner vid individuell skattberedning. IRS definierar olika förmåner som antingen icke-skattepliktiga, delvis beskattningsbara eller skatteförskjutna, vilket betyder att du betalar skatter senare när du skickar din retur.

Kvalificerade hälsoplaner är noterade som ett gemensamt kvalificerat uteslutande eller obeskrivligt föremål. Transportbidrag är ofta delvis skattepliktiga upp till en viss nivå. Pensionsplaner noteras som en gemensam skatteuppskjuten post där en anställd betalar inga skatter i början men gör det vid skattetid. Guiden förklarar mer detaljerade gemensamma skatteregler och uteslutningar.

Årsredovisning

Arbetsgivare ger vanligtvis alla anställda årliga personliga förmåner. Här listas löpande inkomst och värdet av de förmåner du tillhandahåller. Ett gemensamt format visar arbetsgivare betalade förmåner på ena sidan och varje anställd betalade utgifter på den andra. Vissa arbetsgivare betalar delpremier på vissa försäkringar och erbjuder även valfria omslag. Detta uttalande ger dina anställda bättre efter investeringen du gör i dem. Det här är användbart för att generera arbetstagarlojalitet och visar till anställda att du verkligen värderar dem.

Talentförvärv och retention

Vissa arbetsgivare erbjuder unika fördelar som ett sätt att skapa en anställningsvänlig atmosfär och att locka till sig vissa typer av anställda. Högteknologiska företag kan till exempel erbjuda anställda iPads, mobiltelefoner och annan teknik som används rutinmässigt för arbete. Andra erbjuder kaffebar och gratis snacks för att skapa en mer hemlig kontorsförekomst.

Generellt sett desto mer konkurrenskraftiga branschen, desto fler fördelar har du att erbjuda för att locka till sig topp talent. Om medarbetarpoolen är stor har du mer flexibilitet i att erbjuda det du tror är motiverande fördelar.