Vad gör jag om min anställd inte fungerar bra med mig?

För att ett företag ska kunna löpa på ett smidigt sätt måste arbetsgivare och anställda arbeta bra med varandra. Detta förhållande kan ibland vara svårt på grund av kraftskillnaden. Chefen kan tjäna mer pengar och ha större auktoritet, medan hennes anställd gör mindre och måste göra slutligen vad han berättas. Med en liten koncentration på att skapa ett positivt förhållande kan du göra ett dysfunktionellt partnerskap med en anställd till en som gagnar dig båda.

Konfrontera med en förstärkning av politiken

Om en anställd inte arbetar bra med dig kan han missnöjas med ett eller flera av ditt företags policy och tar det ut på dig. Personalpersonal på My Payroll HR råder dig att konfrontera medarbetaren och påminna honom om att hans bekymmer helt enkelt kan vara en fråga om företagspolitik. När du påminner arbetstagaren om relevant företagspolicy är det möjligt att du kan göra oenigheten mindre personlig. I framtiden kan arbetstagaren vara mer benägen att falla i linje, eftersom han kanske förstår att ni båda arbetar mot företagets fördelar.

Skapa en produktiv affärskultur

Anställda som inte svarar bra på din förvaltningsteknik kan komma med om du studerar en av de många affärsfilosofier som lovar att skapa entusiasm hos dina anställda. Fisken! Filosofin uppmuntrar till exempel att vara "där" för dina anställda och att välja den inställning som du kommer att närma dig. Om du och problemet medarbetaren både tar råd av FISH! Filosofi och uppmuntran till en gemensam anda av kreativitet, du kan få bättre arbete av honom.

Förstå anställdas perspektiv

Medan det finns dåliga äpplen vill de flesta anställda bara göra bra jobb och vara anställda. När du försöker bestämma hur man hanterar en viss anställd, försök att se situationen ur sitt perspektiv. Enligt dr. Randall S. Hansen, en karriärutvecklingsanalytiker, kan du kanske misshandla med din arbetares prestation, även om du kan ta problem med din. En misshandlad medarbetare kan bli övervakande om kvaliteten på sitt arbete, och han kan också ta omfattande anteckningar om din prestation. Börja en vänlig men ärlig diskussion med arbetstagaren och bestämma vilken av hans kritik som gäller.

Ha en öppen dörrpolicy

Anställda räddar ofta att ta upp frågor av alla slag till ledningens uppmärksamhet. Ett problem anställd kan vara särskilt ovilliga att kontakta en chef som han inte känner att lyssnar. Att inrätta en "öppen dörr" -politik kan ge den anställde möjlighet att diskutera frågor som han annars skulle hålla sig till. Affärs psykolog Dr Debra Condren påminner dig om att anställda som har svåra personligheter kan vara mer benägna att hålla linjerna kommunikation öppen om du är tillgänglig att prata när dina anställda vill chatta.