Vad händer när en federal arbetslag är bruten?

Den federala regeringen behöver inte vara smidig på småföretag som bryter mot federala arbetslagar. Tusentals dollar i böter, påföljder, återbetalning till anställda, beställningar för att återställa anställda och till och med fängelse tid för bolagets ägare kan tas ut på småföretag. Men den mest skrämmande delen av att bryta en federal lag kan innebära de steg som uppstår innan regeringen bedömer böter och påföljder.

Nationella arbetsrelaterade lagar

Arbetsförhållningslagen förbjuder arbetsgivare och fackföreningar att störa arbetstagarnas rättigheter att delta i samordnad verksamhet. När en arbetsgivare träffas med en orättvis arbetspraxis, undersöker den nationella arbetsförbundsstyrelsen. En förvaltningsdomstol i NLRB utövar en förhör som liknar skiljeförfarande eller en informell rättegång och fattar ett beslut. Arbetsgivare som är missnöjda med NLRB: s beslut kan göra invändningar mot en överklagandedomstol och i sista hand den amerikanska högsta domstolen.

Oppositionen är dyr och tidskrävande. Det kan ta flera månader för att lösa ett orättvist arbetsproblem, och den tid och pengar som investerats är orimlig jämfört med att man accepterar straffet och går vidare.

Straffet för att bryta mot denna lag sträcker sig från att skicka meddelanden om anställningsrättigheter för att återställa en anställd som avskedades för att delta i samordnad verksamhet och eventuellt tilldela återbetalning.

Executive Order 11246

Arbetsgivare som gör affärer med den federala regeringen måste överensstämma med Executive Order 11246. Ordern gäller företag med 50 000 dollar i statliga kontrakt som anställer minst 50 anställda. Krav omfattar en årlig skriftlig bekräftande handlingsplan, sökande flödeslogg, dokumenterad uppsökning för att nå en mångsidig kandidatpool och statistisk analys av utnyttjandet av kvinnor och minoriteter i arbetskraften.

US Department of Labor Office för Federal Contract Compliance Programmen verkställer Ordern och väljer entreprenörer slumpmässigt för att se över sina bekräftande handlingsprogram. Avdelningen utför en skrivbordsrevision, som kan innefatta ett besök på plats, och arbetsgivare måste producera praktiskt taget alla uppgifter om sin rekryterings- och urvalsprocess.

En kontroll på plats kan variera flera dagar, beroende på företagets storlek. Överträdelse av ordern kan kosta bolaget sitt statliga kontrakt och förhindra att bolaget tilldelas framtida kontrakt.

Fair Labor Standards Act

Arbetsgivare är bundna av bestämmelserna i lagen om rättvisa arbetstagarrätt avseende minimilön, undantagna och icke-undantagna klassificeringar, övertidslön, barnarbete och uppgiftspraxis. DOL Wage and Hour Division har befogenhet att ta ut böter och påföljder mot arbetsgivare som inte uppfyller kraven.

Arbetslönsklagomål som lämnats in med DOL utlöser en undersökning. Undersökningen undersöker enskilda anställdas specifika påståenden och arbetsgivarens registerföring, tid och löneuppgifter för alla anställda och hur arbetsgivaren klassificerar befriade och icke-anställda arbetstagare.

DOL kan ta ut böter mot arbetsgivaren, kräva återbetalning till berörda anställda och avslöja utredningen och resultatet till media.

Arbetsplatssäkerhet

Arbetsgivare måste upprätthålla en säker arbetsmiljö. DOL: s arbets- och hälsovårdsmyndighet verkställer lagar om farlig kemisk exponering och farlig utrustning. OSHA-inspektörer tillhandahåller teknisk vägledning och undersöker arbetsgivare som inte följer reglerna.

Omfattningen av en OSHA-inspektion undersöker det fysiska utrymmet i en arbetsgivares lokaler och alla andra saker som inspektören blir medveten om under en omfattande genomgång.

Överträdelser medför orimliga böter för bristande överensstämmelse. Uppsåtligt bortse från OSHA-reglerna resulterar i monetära påföljder upp till 70 000 dollar. Om en arbetsgivare misslyckas med att korrigera vissa överträdelser kan företaget bötes 7 000 dollar om dagen tills säkerhetsproblemet korrigeras. Fängelse och böter får åläggas för överträdelser som resulterar i en arbetstagares död - upp till sex månader i fängelse och 10 000 USD för den första domen. ett år i fängelse och $ 20.000 för efterföljande domar.

Family Medical Leave Act

Familje- och sjukvårdsloven kräver att vissa arbetsgivare tillhandahåller upp till 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet till berättigade anställda. Arbetsgivare måste skicka meddelanden över hela arbetsplatsen som informerar anställda om deras FMLA-rättigheter.

DOL Wage and Hour Division undersöker anställda FMLA klagomål. Alla uppgifter om arbetsgivarens FMLA-förfaranden är rättvist spel. Om det är bestämt att arbetstagaren felaktigt tömdes, kan frågan hänvisas till US Equal Employment Opportunity Commission att genomföra en undersökning för att avgöra om ett felaktigt utsläpp inträffade baserat på icke-arbetsrelaterade faktorer.

Arbetsgivare som bryter mot uppsägningsposten kan medföra 110 USD i böter. Mer allvarliga kränkningar, som att avsluta en anställd vid hennes återkomst till arbetet, resulterar i en utmärkelse till arbetstagaren för återbetalning, ränta och återinförande.