Vad är EEOC-förlikning?

Federal lagar förbjuder småföretag och andra arbetsgivare att bedriva diskriminering på grund av en persons ras, nationellt ursprung, religion, kön eller ålder. När en anställd eller arbetssökande lämnar ett ansvarsdiskrimineringsklagom till Equal Employment Opportunity Commission, finns det flera potentiella resultat. Förlikning är en process som vanligtvis inträffar efter att en anställd lämnar ett EEOC-klagomål. Som småföretagare behöver du veta vad EEOC-förlikning är och hur det fungerar.

Klagomål och undersökning

EEOC verkställer överträdelser av federala anställningsdiskrimineringsbestämmelser. När en anställd eller arbetssökande lämnar in ett ansvarsdiskrimineringsklag, öppnar EEOC ett ärende. Innan en undersökning påbörjas uppmuntrar den båda parterna att arbeta med en EEOC-medlare. Syftet med denna frivilliga förmedlingsprocess är att nå en ömsesidig överenskommelse om diskrimineringsklagomålet. Om endera parten avstår från att delta i medling eller om parterna inte löser problemet, inleder EEOC en undersökning. Dess utredare samlar ytterligare information om de påstådda diskriminerande handlingarna från klaganden, arbetsgivaren och vittnen. Efter avslutad undersökning gör EEOC beslut om klagomålet.

Uppsägning Meddelande

När EEOC bestämmer att ett klagomål eller fakta i ett ärende inte stöder en ansvarsdiskriminering, skickar den uppsägning och meddelande om rättighetsbrev till båda parter. Arbetstagaren har fortfarande rätt att fullfölja hennes klagomål genom att ansöka om ansvarsdiskriminering i federal domstol och beteckna arbetsgivaren som svarande.

Brev av Bestämning

Om EEOC-undersökningen visar en rimlig anledning till att tro att diskriminering på arbetsmarknaden har skett, skickar den en beslutsbevis till båda parter. I brevet ber arbetstagaren och arbetsgivaren att lösa frågan genom en annan frivillig tvistlösningsprocess som kallas förlikning.

Förlikning

I förlikningsprocessen arbetar EEOC-utredare med arbetstagaren och arbetsgivaren för att förhandla om ett ömsesidigt godtagbart botemedel mot den påstådda lagen om diskriminering på arbetsmarknaden. Förlikning är ofta av intresse för småföretag eftersom det ger möjlighet att minska inverkan av de bittera känslorna som är inblandade i ett anställningsdiskrimineringsklag och för att undvika rättegångskostnader.

Resultat

När EEOC-förlikning inte leder till en överenskommelse mellan klaganden och arbetsgivaren beslutar kommissionen om att pröva avgiften mot arbetsgivaren eller att avvisa klagomålet. Om EEOC beslutar att lämna ett anställningsdiskrimineringsfall i federal domstol, hanterar EEOC saken för arbetstagaren, och arbetsgivaren måste försvara sig mot avgifterna. Om EEOC beslutar att inte pröva ärendet, skickar det båda parter en uppsägning och meddelande om rättighetsbrev.