Vad är lika möjligheter till sysselsättning?

Lika sysselsättningsmöjlighet är en uppsättning federala lagar i USA som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grundval av ras, kön eller andra personliga egenskaper. Lagen skapades av en verkställande order undertecknad av president Lyndon Johnson 1965 och övervakas av US Equal Employment Opportunity Commission. Att bryta lagen kan vara dyrt för en arbetsgivare.

prejudikat

Johnson brukar ges kredit för skapandet av lika möjligheter till sysselsättning, men hans order hade en föregångare. President Dwight D. Eisenhowers Order 10479, undertecknad 13 augusti 1953, inrättade en diskrimineringskommitté för offentlig upphandling. President Franklin Roosevelt lanserade liknande krav 1941.

Skapande

Johnson, som ofta gav kredit för många bidrag till civilrättsrörelsen på 1960-talet, skapade termen "Equal Employment Opportunity" med undertecknandet av Executive Order 11246 den 24 september 1965. Lagen gäller entreprenörer som gör mer än 10 000 dollar per år affärer med den federala regeringen.

Beskrivning

Lika sysselsättningsmöjligheter förhindrar federala entreprenörer från att diskriminera anställda baserat på egenskaper, bland annat ras, kön, religion, nationalitet, fysisk funktionshinder eller sexuell läggning bland andra. Johnsons beslut kräver att federala entreprenörer ska ha en plan för att öka mångfalden i arbetskraften. Företag som inte följer EEO står inför kostsamma rättegångar eller böter.

Tillämpning

De federala lagar som förkroppsligas i Johnsons verkställande order övervakas och verkställs av Equal Employment Opportunity Commission. EEOC har fem kommissionärer och en generell rådgivare utsedd av presidenten och bekräftad av senaten.

konsekvenser

Företag som bryter mot reglerna för lika möjligheter ställer sig i fara för kostsamma rättstvister. EEOC säger i filer mer än 300 verkställighetsdrag i federala distriktsdomstolar varje år. Kostymer har lett till totalt bedömningar överstigande 100 miljoner dollar i några år.