Vad är mångfald och hur påverkar det arbetet?

Den kulturella sminken i dagens arbetskraft är visserligen mångsidig med kvalificerad talang som kommer från olika kulturella, socioekonomiska och livsstilbakgrunder. Som företagsägare, överväga hur denna typ av mångfald påverkar ditt företag. Det finns många fördelar att skörda, så länge du främjar inkludering och tolererar inte någon form av diskriminering på arbetsplatsen. Mångfald innebär att man samlar en grupp människor från olika bakgrunder, och ditt jobb är att maximera den positiva effekten på din verksamhet.

Främja nya idéer

När människor kommer från olika bakgrund har de olika sätt att tala, olika vanor och olika sätt att göra saker. När detta är omtänkt i arbetsmiljön uppstår nya idéer om hur man förbättrar rutiner, försäljningsförfaranden och genomförandeoperationer. Som företagsägare är bra idéer värdefulla för att hjälpa företagets vision framåt effektivt. Detta ger också medarbetaren en känsla av stolthet och självförtroende, och vet att hans idéer är värda.

Förbättrad kundservice

Du kontrollerar inte vem som går i dörren för att köpa en produkt eller tjänst, vilket innebär att dina kunder kan vara mer varierande än du är. Du kan dock förlora potentiella kunder som inte hittar dig förstå hur du hjälper dem. När du har en mångsidig personalstyrka, ökar du dina chanser att någon i ditt team kan tjäna kunder från olika bakgrunder också. Visionen av ett varierat team i sig uppmanar ofta fler konsumenter att fråga sig om ditt företag och hur det kan hjälpa dem.

Engagerade företagskultur

När människor uppmuntras att vara sig själva är de mer engagerade. Det är de små saker som främjar engagemang som inbjudningar till idéer, boende för speciella behov eller firande av kulturella festligheter. Ett förlovat lag är mer tillförlitligt, förstår vad visionen är och var laget är i syfte att uppfylla sina mål. Företag som Google har en bra företagskultur för att de omfamnar lagskillnader och behov. Den ensamstående mamman har till exempel flexibilitet med schemaläggning för att möta barnomsorg.

Medarbetarlojalitet

Att hitta bra talang är knepig i dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad, särskilt om du är ett litet företag utan resurser från stora företag. Men du kan odla medarbetarlojalitet genom att omfatta diversitet. När människor uppskattar och värderas vill de stanna och fortsätta att tjäna som en del av ett bra lag. Att minska anställdas omsättning hjälper dig att minska kostnaderna för personal och utveckla det team du litar på att ta ditt företag till nästa nivå.

Hög moral och produktivitet

Det är enkelt; när mångfalden omges och människor känner sig värda för vem de är, de mår bättre. Denna lycka tränger igenom hela dagen eftersom människor är glada att komma till jobbet, hjälpa varandra att lösa problem och samarbeta för att uppnå mål. Ett företag med hög moral är vanligtvis ett företag med hög produktivitet. Människor blir inspirerade att vara bättre och göra mer.