Vad är ett bra prestationsmål för någon som behöver förbättra sina teamwork färdigheter?

Ett prestationsmål hjälper en svag medarbetare att bli starkare genom att vägleda honom med mätbara resultat. Som arbetsgivare är det ditt ansvar att uppmuntra och vårda samarbetet på din arbetsplats. Bättre lagarbete innebär mer samarbete och respekt mellan anställda; Om en anställd behöver förbättras, jobba med honom för att utveckla och genomföra ett teamwork-fokuserat prestationsmål.

Lagarbete

Uppmuntra dina medarbetare att använda lagarbete, inte bara för att nå mer kreativa, medarbetarorienterade lösningar, men för att öka antalet personer som känner sig ansvariga för ett projekt. Medarbetare som arbetar bra tillsammans skapar en atmosfär av kreativitet, problemlösning och kamratskap. När en anställd har svaga lagarbete färdigheter men är en värdefull anställd på andra sätt, hjälpa honom att förbättra sin lagarbete för att öka sin hjälpsamhet på kontoret.

Skapa prestationsmål

Ett prestationsmål ger en anställd något att arbeta mot. Att berätta för honom att förbättra sitt lagarbete är inte ett mätbart mål som han faktiskt kan slutföra. Tänk istället på uppgifter som han kan uppfylla genom att använda lagarbete. Ett bra prestationsmål ser på de exakta områdena där arbetstagaren behöver förbättras. En anställd som är för blyg behöver ett annat mål än en anställd som är för kontrollerad under lagarbete.

Fördelaktiga mål

Börja med en mening med orden "medarbetaren kommer" för att hålla dina mål inriktade. Att säga "medarbetaren kommer att tala minst tre gånger under lagbyggnadsövningar i veckan" eller "arbetstagaren kommer att anteckna vid de tre följande mötena" ger arbetstagaren något specifikt att göra. Talar kommer att hjälpa blygna, motvilliga anställda, medan noteringar hjälper en kontrollerande anställd att uppmärksamma andras idéer. Om du behöver personen att arbeta med ett projekt för att slutföra med ett team, skriv "medarbetaren kommer att slutföra Smith-rapporten med sitt lag före fredagen klockan 17.00" För att hjälpa en anställd att arbeta mer respektfullt med andra, använd "arbetstagaren hittar någonting positivt om tre idéer som uttrycks av andra i nästa session och skriv de positiva kommentarerna ner. "

Tips

Fråga medarbetaren att hjälpa dig att skapa prestationsmålet. Förklara de svårigheter du har observerat, förklara var du vill att han ska förbättra och arbeta tillsammans för att skapa ett mål. Inte bara kommer han att använda teamwork färdigheter genom att arbeta med dig, men han kommer att få en bättre förståelse för exakt vad du vill att han ska åstadkomma.