Vad är en hälsosam anställd omsättningsfrekvens?

Det ger ekonomisk mening att hitta bra anställda, träna dem och behålla dem så länge som möjligt. Omsättningen är dyr, mellan kostnaden för avbrutet arbetsflöde och besväret med att intervjua ny personal och ge dem tid att komma igång. Men vissa anställdas omsättning fungerar till din fördel, eftersom det kan kosta mindre att hyra och träna en lovande ny arbetare än att hålla någon vars prestanda inte är upp till par. Och avgången från någon med dålig moral lyfter upp vikten av de övriga anställda.

Branschomsättning Genomsnitt

Det finns inget magiskt tal för en hälsosam personalomsättningshastighet, men att jämföra din kurs med genomsnittet för din bransch är ett sätt att börja när du utvärderar sin hälsa. Omsättningen från anställda lämnar villigt medeltal 25-30 procent i gästbranschen och löper cirka 9 procent inom bank- och finansområdet, en takt som halverades mellan 2013 och 2017. Siffrorna varierar dramatiskt med ersättning, branschspecifika möjligheter och hälsan hos de övergripande ekonomi.

Kvalitet vs. Kvantitet

Din anställningsomsättning är inte det enda måttet på din framgång när du behåller anställda. Du är bunden till problem om dina bästa arbetstagare går fort och regelbundet, men det har faktiskt fördelarna för ditt företag att förlora dålig personal. Det skulle vara svårt och meningslöst att försöka mäta din omsättningsgrad i värdefulla kontra frustrerande medarbetare.

Om du regelbundet krypterar för att täcka arbete eftersom du har förlorat nyckelpersoner är din omsättningshastighet bland värdefull personal förmodligen för hög. Om du känner dig lättad när vissa anställda meddelar och knappt saknar att ha dem på golvet, kan din omsättningshastighet bland substandardarbetare vara bra. Förutom att titta på omsättningstakten är det också bra att överväga omständigheterna. Omsättning är mindre av ett problem med en nyckelpersonal som ger många månaders varsel och tränar en ersättare än hos en chef som bara går av jobbet.

Omsättning som en möjlighet

En hälsosam personalomsättningshastighet är en som gör att ditt företag kan löpa smidigt och ger dig fler möjligheter än huvudvärk. Om de lägsta 10 procenten av din personal vanligtvis presterar, kan 10 procent vara en idealisk omsättningshastighet för din organisation. Om din omsättningshastighet korrelerar med andelen av din personal vars arbete inte uppfyller dina förväntningar, är 10 procent en hälsosam omsättning - en som ger dig möjlighet att förbättra ditt besättning.