Vad gör anställda Använd anställningsassistansprogrammet?

Många företag erbjuder ett anställningsassistansprogram (EAP) för både anställda och deras anhöriga. Typiskt erbjuds det i samband med ett hälsoprogram; Men i de flesta fall är en viss mängd tjänster gratis eller till en reducerad kostnad. Företag inser att många utomstående händelser kan påverka en anställd och hennes förmåga att göra sitt jobb. För att minska denna inverkan ger EAP hänvisningar till rådgivare som tillhandahåller mentalt och emotionellt stöd.

Påfrestning

Stress dominerar arbetsplatsen, oavsett om tecknen är synliga eller inte. Åttio procent av arbetarna erkände att de kände det på jobbet, enligt en 2000 Gallup-omröstning med titeln "Attityder på den amerikanska arbetsplatsen VI". Nästan hälften sa att de behövde hjälp att lära sig att hantera stress. Det kan orsaka många problem, både fysiskt och mentalt. Arbetsgivarna är alltmer inser att det är möjligt att få EAP-rådgivare att hjälpa dem båda och öka produktiviteten. Rådgivaren kan ge omedelbar lättnad såväl som klara färdigheter för framtida problem. En anställd som kräver löpande eller långvarig vård kan också få en remiss.

Arbetsplatsproblem

Flera stressorer är närvarande för alla, och många händer direkt på arbetsplatsen: höga förväntningar från handledare; för mycket arbete och inte tillräckligt med tid en uppfattning om inte tillräckligt med lön eller uppskattning; och problem med medarbetare. Samma Gallupundersökning fann att 25 procent "kände sig som skrikande eller skrikande" på jobbet på grund av arbetsinducerad stress. Att prata med någon i Medarbetarassistentprogrammet kommer att ge verktyg för att hantera.

Livsövergångar

Viktiga övergångshändelser kan lägga till stress och oro för redan upptagna liv: skilsmässa, förälderns död, barnets födelse, flyttning och mer. Vissa kan behöva hjälp vid behandlingen av dessa händelser. Även förändringar av positiv natur kan öka känslan av att vara överväldigad och ett behov av att söka hjälp utanför.

Drogmissbruk

Att få hjälp med en alkohol- eller narkotikaproblem är en annan anledning att söka EAP-behandling. Medarbetare med sådana problem upplever mer frånvaro och minskat arbetsprestanda, vilket ökar sannolikheten för eventuell uppsägning. Således är det i deras bästa att söka hjälp. EAP kommer också att ha många referenskällor för pågående behandling.

sekretess

Användningen av anställningsassistansprogram är konfidentiell, så anställda kan söka hjälp utan rädsla för repressalier eller mot något stigma från chefer eller medarbetare. Tider kan dock uppstå när det är i arbetstagarens intresse att dela viss information med sin arbetsgivare. Till exempel, om hennes tillstånd är tillräckligt allvarligt för att kräva en ledighet, måste hon skriva under formulär som gör det möjligt för arbetsgivaren att ha tillräcklig information för att minst godkänna ledighet.