Exempel på oetisk beteende i en organisation

I affärer är ditt företags rykte en stor bidragsyter till ditt företags framgångar. Om dina kunder uppfattar dig som en etiskt drivande organisation, är de mer benägna att fortsätta att göra affärer med dig och till och med rekommendera dig till andra. Om din organisation visar uppenbara tecken på oetiskt beteende, kan du bli utsatt för ett PR-problem eller slutligen förlora affärer. Uppmärksamhet på några av följande problemområden och främja en etisk företagskultur kan ställa ditt företag på rätt väg.

1. Stöld av tid och material

Det finns springskämt om stjälpennor från kontorsmaterielskåpet för personligt bruk, speciellt om du blir avfyrade, men faktum är att arbetstagarstöld är ett problem som kostar amerikanska företag miljontals dollar varje år. I vissa fall kan de stulna utrustningens delar eller tillbehör inte lägga till mycket, men i andra fall har anställda utvecklat lukrativa bedrägerier för att bedräga leverantörer, omdirigera medel eller skriva bedrägliga kontroller.

Medarbetarna kan emellertid också "stjäla" både tid och pengar från arbetsgivaren på sätt som är mindre märkbara och kan till och med inte ens vara en stor sak. Padding tidskrifter med några extra minuter eller bumpning upp dollarn beloppet på en kostnadsrapport kan tyckas helt rimligt för vissa, men de är oetiska beteenden som tar pengar från en företagsägare. Till och med tid spenderad kontroll och svar på personlig e-post på en telefon, besöker sociala medier på datorn eller pratar i telefon för icke-nödsamtal under arbetstid bryter mot tiden menat för företaget.

2. Misbruk av företagsteknik

Tekniken har förändrat hur vi arbetar, kopplar samman med andra och spenderar vår fritid. Förutom personlig tid på tekniska enheter använder vissa arbetstagare företagsdatorer eller utrustning för personlig utveckling eller projekt som inte är arbetsrelaterade. Att söka efter ett annat jobb eller göra frilansarbete på nätet medan du är på jobb är oetiskt beteende. Åtkomst till webbplatser för att framkalla ändamål som spel eller pornografi är inte bara oetiskt, men kan till och med vara olagligt i vissa situationer.

3. Ligga om prestanda

Att ta ansvar för dina handlingar och prestanda är ett tecken på en etisk och pålitlig anställd. Men många anställda ljuger om att ha fullgjort en tilldelad uppgift, färgar sanningen om framgång eller misslyckande i ett försäljningsanrop eller fudger deras nummer för att få sig att se bättre ut bland sina kamrater. Ibland, om ledarskapet i en organisation inte är inriktat på etik, kan de begära att deras anställda glöder över en händelse eller gör något hemligt för att dölja en indiscretion.

4. Korsa sexuella gränser och trakasserier

Sexuella trakasserier är ett hett ämne problem överallt, och många HR-avdelningar skapar strikta riktlinjer och erbjuder utbildning för att avvärja eventuella händelser på sina arbetsplatser. Men att korsa linjen och inte upprätthålla lämpliga sexuella gränser är också en etisk fråga. Medan båda parter i ett visst förhållande kan vara medgivna kan deras förhållande inte alltid vara lämpligt. Till exempel, om en psykolog börjar börja en av sina patienter, kan den anses vara oetisk eftersom de kan ha utnyttjat den andra personen under en sårbar tid i sitt liv.

5. Underlåtenhet att behålla en säker arbetsplats

Även om inte alla arbetsplatser är naturligt farliga, kräver vissa arbetszoner särskilda försiktighetsåtgärder så att arbetarna hålls säkra. Företagare och chefer som ignorerar säkerhet som en prioritet sätter sina anställda i fara och fungerar oetiskt. Händelser som leder till skada kan bli juridiska problem som leder till flera påföljder.

6. Överträdelse av kontrakt

I vissa branscher där proprietär information är anfört till anställda, krävs det ofta för arbetstagare att underteckna utlämningsdeklarationer som en del av deras anställningsavtal. Icke-upplysningskontrakt föreskriver att anställda inte delar med en konkurrent (eller någon annan) uppgifter om en viss teknik, design eller produkt. Om en anställd avslöjar handelshemligheter till en konkurrent eller använder personuppgifterna personligen för att få vinst, skulle arbetstagaren bryta mot kontrakt.