De bästa sätten att starta en anställdes intervju

De första stunderna under en anställdsintervju kan vara besvärliga, oproduktiva eller båda. Att starta en intervju på en anteckningsbok kan leda till ett trevligt och fruktbart möte som uppfyller målet för både rekryteraren och den potentiella medarbetaren - för att avgöra om jobbet är bra.

Introduktion

I stället för att starta intervjun genom att be sökanden att berätta om sig själv, presentera dig själv, beskriv din roll i företaget och kortfattat berätta den potentiella medarbetaren varför du tycker om att arbeta för organisationen. När du väl har startat intervjun på en personlig anteckning kan kandidaten känna sig mer bekväm att öppna upp om sin bakgrund och karriär.

Ärlighet

Det är inget fel med att erkänna att du är ny på rekryteringsfältet och att du kanske ställer frågor som verkar formella. Om du är villig att avslöja dina egna brister blir du mer mänsklig. När du blir mer mänsklig och användbar, känner den potentiella medarbetaren mindre skrämmande och kan därför bekvämt presentera sina kvalifikationer och anledningarna till att hon vill jobbet.

Tur

Börja intervjun med en rundtur på ditt kontor eller anläggning är ett perfekt sätt att bryta isen. Förklara avdelningsfunktioner och visa den potentiella medarbetaren hur din verksamhet går. Bortsett från att vara informativ, personaliserar en turné intervjun och ger kandidaten en chans att bilda sig i arbetsmiljön. När du återvänder till ditt kontor för att fråga formella intervjufrågor, har du och kandidaten båda en referenspunkt.

Bearbeta

Ett sätt att starta en intervju är att beskriva urvalsprocessen. Detta kan svara på många av de intervjuade frågorna på förhand. Förklara hur många som återupptas dig för att välja kandidater för intervjuer, hur många steg urvalsprocessen består av och när du förutser ett anställningsbeslut. Under din förklaring av processen, lämna kandidaten ditt visitkort.

Standard

Du kan alltid använda den vanliga öppningslinjen - "Berätta om dig själv" - men för att göra det mer intressant, visa att du har granskat den potentiella medarbetarens CV grundligt. Fråga en specifik fråga, som "Berätta vad du har upptäckt om den riktning du vill ha för din karriär." Denna fråga kräver nästan samma information, men den engagerar kandidaten, och det är en liten avvikelse från de vanliga förrätterna för anställda intervjuer.