Hur man skriver upp arbetskontrakt

Använd ett anställningskontrakt för att beskriva villkoren för någon anställning med ditt företag eller villkoren för en entreprenörs användning. Att utarbeta arbetsavtal ska inte visa sig vara svårt eftersom du har den information som behövs för kontrakten, till exempel den kurs du ska betala och längden på kontraktet eller anställning. I vissa fall är ett kontrakt inte ett krav, men det ger dig och den person du kontraherar med en känsla av säkerhet.

1.

Ange ditt namn och företagsnamn och namnet på personen du anställer eller kontraktar. Om den personen har egen verksamhet, inkludera det i kontraktet också. Skriv något i linje med "Detta kontrakt är gjord mellan Jenny Smith, VD för Small Business, Inc. och Harvey Jones, frilansdesigner, den 2 januari 2011."

2.

Förklara längden på anställning i nästa stycke. Till exempel kan du anställa en assistent för obestämd tid eller tillfälligt. Ange startdatum för anställning eller kontrakt.

3.

Beskriv den anställning eller det arbete som ska utföras av entreprenören i nästa stycke i kontraktet. Om du till exempel anställer en administrativ assistent beskriver du hennes allmänna uppgifter och ansvar. Om du anställer en entreprenör, som en frilansdesigner, förklara exakt vad entreprenören ska göra - till exempel bygga ditt företags hemsida.

4.

Skriv ut den betalning som arbetstagaren kommer att få i en annan punkt. Inkludera beloppet, huruvida det kommer att vara i form av en årlig lön eller timlön och hur ofta kommer hon att betala. Om du använder en entreprenör, förklara vilken typ av betalning hon kommer att få. Till exempel kan hon fakturera dig en fast ränta på $ 1000 för ett jobb, eller hon kan fakturera dig varje timme. Inkludera hur ofta personen ska betalas och med vilka medel. Om du vill att en entreprenör fakturerar dig, ta med den informationen i den här paragrafen. Du kan också inkludera eventuella förmåner som en anställd kommer att få, till exempel pensionskonton eller sjukvård. Förklara hur skatter ska hanteras - oavsett om du kommer att hålla tillbaka dem eller om de är ansvariga för entreprenören.

5.

Lägg till några anställningsregler eller förväntningar på det arbete som ska utföras i en paragraf. Ange till exempel vilka villkor som är skäl för uppsägning av kontraktet. Om en anställd kan lämna när som helst, ange det.

6.

Stäng kontraktet med en mening om att både du och arbetstagaren förstår villkoren i kontraktet och att du vill sätta den i aktion. Skriv ditt namn, titel och företag samt arbetarens namn, titel och företag, om det behövs. Lämna ett utrymme för er båda att skriva och skriva kontraktet.

Saker som behövs

• Dator med ordbehandlingsprogram
• Papper
• Penna