Orsaker och effekter av hög och låg personalomsättning

Låg personalomsättning tenderar att vara fördelaktig för ditt företag och en hög omsättning tenderar att vara ofördelaktig. Om de arbetare som lämnar är de som du inte vill behålla kan omsättningen vara en välkommen förändring. Att förstå orsakerna och effekterna av omsättningen kan hjälpa ditt företag att utveckla strategier och strategier för att öka oddsen för att hålla de anställda värdesätter.

Orsaker till hög omsättning

Om du inte behandlar dina arbetare väl, är det osannolikt att de vill stanna hos ditt företag. Att betala människor rättvist är en bra start mot att du värdesätter dem, vilket ökar oddsen att hålla dem på lång sikt. Pengar är dock inte den enda faktorn som gör att anställda vill stanna. Du kan också visa dina arbetare de värderas genom att stödja sina intressen utanför jobbet. De är bundna att vara lyckligare med ditt företag om du är så flexibel som möjligt om att ge dem familjidag och ge möjligheter att bygga sina färdigheter och driva utanför intressen.

Effekter av hög omsättning

När din personalomsättning är hög drivs ditt företag av personer som inte är erfarna och sannolikt inte särskilt motiverade eftersom de ser att deras medarbetare går regelbundet. Dina kunder kommer att ha sämre erfarenheter med dina produkter och tjänster, eftersom dessa produkter tillverkas och levereras av personer som inte har varit tillräckligt länge för att göra sina jobb bra. Du kommer också att medföra onödiga utgifter i träning och få medarbetarna på gång, liksom att betala för de misstag de gör på grund av oerfarenhet.

Orsaker till låg omsättning

Om du behandlar din personal väl och investerar i dem genom rättvisa lön och förmåner, kommer de mer sannolikt att stanna hos ditt företag över tiden. Att erbjuda möjligheter till framsteg ökar oddsen för anställningsuppehåll, förutsatt att du erbjuder dessa möjligheter rättvist och jämnt. Ekonomiska förutsättningar kan också bidra till låg omsättning. Om arbetslösheten är hög och arbetarna vet att de har svårt att hitta nya jobb, är de mer benägna att hålla sig med den som de har, även om de inte helt uppfyller deras behov.

Effekter av låg omsättning

Ditt företag kommer att vara välskött och väl ansett om högkvalitativ personal stannar länge. Ju längre de jobbar för dig desto bättre jobbar de, och ju mer de lär sig om hur man felsöker och hanterar idiosynkratiska situationer. De lär känna dina kunder, och de gör ett bra jobb som tjänstgöring för ditt företag. Kunderna tycker mycket om ditt företag när de ser att du behåller medarbetarna över tiden, särskilt inom branscher som livsmedelsservice som tenderar att ha höga omsättningsräntor. När din omsättning är låg sparar du pengar genom att undvika onödiga misstag. Lägre omsättning kan också ha en positiv effekt på lönesumman även om du betalar dina långsiktiga anställda bra för att du inte behöver träna nya arbetstagare och du undviker att förlora effektivitet när de går fort.