Nackdelar med företagets nedskärning

Omorganisation, nedskärning och rättighetshinder är termer som används för att motivera eliminering av positioner, avdelningar och jämn divisioner av företag. Nedskärande verksamhet kan påverka flera anställda eller en betydande andel av företagets personal. Förutom att låta anställda gå, påverkar nedläggningen teknikuppdateringar, pågående projekt och organisationens framtid. Kassaflödesproblem, dålig aktiemarknadsutveckling eller låga vinstmarginaler driver ofta nedskärningsbeslut. Oavsett drivkraften för förändring måste nedskärningar göras med precision för att förhindra negativa konsekvenser för verksamheten och anställdas moral.

Kommunikation

Formella och informella kommunikationsnät störs av företagsnedskärningar. Från vardagliga samtal på kaffekanna till internationella kommunikationsflöden är nedskärda anställda inte längre en del av företagets kommunikationsprocess. Återstående anställda kan ha svårigheter att bestämma hur man hittar information om aktuell verksamhet, veta vem som är ansvarig för projekt eller definiera den nya kommandokedjan. Förlusten av kommunikationsstrukturen hämmar informationsflödet, företagets beslutsprocess och den interna utbytet av idéer.

Skicklighet och kunskapsförlust

Eliminerade medarbetare behåller kunskap som ofta förloras vid nedskärning. Problemlösningsmetoder, kundpreferenser, operativa tillvägagångssätt och företagshistoria är några av de informationsområden som förlorats under omstrukturering av företag. Företagen kan kunna uppmuntra dokumentation eller spridning av kritisk information före ett nedskärningsmeddelande. Men många kritiska färdigheter och företagsinformation kommer fortfarande att förverkas när anställda lämnar företaget.

Anställd stress

Medarbetarnas positioner elimineras under nedskärningar, men mängden arbete är i allmänhet konsekvent. Återstående anställda saddlas med ytterligare ansvarsområden och krav som kan påverka det arbete som de förväntas utföra. Inledningsvis kan anställda vara mer produktiva eftersom de fortfarande har jobb, men stressen på grund av arbetsbelastningen ökar snabbt och kan förstöra den ursprungliga produktivitetshöjningen. Vissa anställda kan också uppleva överlevandes ånger eftersom de oroar sig för ödet för medarbetare, vänner eller släktingar som avslutades.

Negativ företagsbild

Nedskärningar av företag kan ses positivt av aktieägare eller företagsägare, men uppsägningar leder generellt till en negativ företagsbild för potentiella medarbetare och befintliga kunder. Den här negativa bilden kan skada företagets förmåga att anställa och behålla den högsta talang som behövs för att växa verksamheten i framtiden. Kunder kan se till konkurrerande företag för service eller produkter om nedläggningen påverkar kundtjänstnivåer, support eller produktkvalitet.