Nackdelarna med unionsmedlemskapet från en arbetsgivares perspektiv

Medan fackföreningarna ger många fördelar för arbetstagare skapar de en rad olika nackdelar för arbetsgivare, inklusive strikta federala arbetslagar som reglerar arbetsgivarnas rättigheter gentemot fackföreningar. Bara för att din arbetskraft kan fackliggöra betyder inte att ditt förhållande med dina anställda måste vara motsägelsefullt. Att förstå några av nackdelarna med fackföreningen för arbetsgivare hjälper dig att undvika konflikter och arbeta bättre med en organiserad personalstyrka.

Högre arbetskraftskostnader

En av de största nackdelarna med att få dina anställda att organisera sig är att dina arbetskostnader sannolikt kommer att öka. Unionsarbetare gör cirka 22 procent mer än sina icke-fackliga motsvarigheter, enligt uppgifter som lämnades på webbplatsen för US Bureau of Labor Statistics. Med kollektiva förhandlingar är medarbetarna fritt att prata med varandra innan de skickar en företrädare för deras räkning för att förhandla om löner, förmåner och arbetsvillkor, vilka alla kan leda till högre produktionskostnader.

Medlemmar kan lagligt slå

Om du inte håller med om de löner, förmåner eller arbetsplatsregler som fackmedlemmarna begär, får de laga sig. Federal lagar begränsar din förmåga att släcka slående arbetare. En strejk kostar inte bara pengar direkt från förlorad produktion, men orsakar också andra problem. Offentliggörande från en strejk kan leda till en minskning av försäljningen om sympatiska kunder bojkottar dina produkter eller tjänster. Dina leverantörer och kommersiella kunder kan sluta arbeta med dig, förutse att du kanske inte kan betala dina räkningar eller leverera vad de köper.

Minskad personalkontroll

Om du marknadsför arbetare utifrån parametrar som meriter, produktivitet eller andra objektiva medel kan du förlora detta tillfälle med en fackförening. Många fackföreningar förhandlar om arbetsplatsregler som främjar och skyddar arbetstagare baserat på anställning, snarare än förtjänst. Det betyder att om du behöver säga upp ett antal arbetstagare måste du säga upp de arbetare du har anställt senast, inte de arbetare som är minst produktiva. Din förmåga att disciplinera arbetstagare kommer också att minska, eftersom fackliga regler och reaktioner på instanser av anställd disciplin begränsar dina möjligheter att hantera arbetare som du anser fattiga artister.

Fler rättssaker och skiljedomar

Med en organiserad arbetskraft kommer du sannolikt att möta fler utmaningar mot åtgärder du vidtar om en anställdes status. Medan enskilda anställda kanske inte har de ekonomiska resurserna eller viljan att bestrida sådana saker som en uppsägning, en demotion, brist på befordran eller påstådd trakasserier eller diskriminering, kan en fackarbetare uppmuntras att lägga in en kostym eller överklaga dina handlingar och kan erbjuds fackligt stöd för att göra det.

Extra redovisning av unionsavgifter

Om fackliga medlemmar betalar avgifter kan de begära att avgiften dras av sina lönecheckar och lägger till en extra uppgift för din bokföringsavdelning. När du har dragit av avgifterna från anställdas lönecheck måste du sedan betala pengarna till lämpligt fackkonto.