Vilken typ av beteende indikerar insubordination?

Insubordination kan innebära många olika saker på arbetsplatsen. Vissa insubordiva åtgärder är svårare än andra och kräver snabbare åtgärd. När någon inte följer reglerna är det viktigt att du tar ansvaret direkt och följer protokollet i din anställdas handbok. Om insubordinationen resulterade i uppsägning, följer protokollet i handboken din allierade för att förhindra skadliga rättsliga åtgärder.

Definiera Insubordination

Det finns tre komponenter för att fastställa om en anställd är obestämd. Det första är att arbetstagaren måste få en order eller ett direktiv. Den andra är att arbetstagaren förstår helt vad som förväntas av honom. Den tredje är att arbetstagaren vägrar att lyda ordern eller inte utför uppgiften. Många order och regler framgår av den anställdas handbok som varje person måste underteckna när han tar emot den.

Underlåtenhet att utföra

Som företagare anställer du anställda för att få jobbet gjort. Om en anställd tydligt har en skyldighet och ignorerar kommandot eller vägrar att utföra det är detta ett misslyckande att utföra. Om arbetstagaren har någon etisk eller juridisk oro över beställningen, måste han ta itu med det här med tydlig angående hans oro över frågan. En skriftlig rekord om misslyckandet med att utföra och eventuell ursäkt för anställda läggs till i arbetstagarens fil. Anställda har rätt att vägra att utföra ett direktiv om det skulle innebära risker eller konflikter med uttryckliga etiska eller juridiska frågor. Till exempel kan en stålverkare vägra att springa in i bruket där en brand har börjat.

Intimidering eller trakasserier

Intimidering och trakasserier bör ha en nolltoleranspolitik på arbetsplatsen. Människor behöver känna sig trygga när de är på jobbet. Varje anställd som skrämmar andra, inklusive chefer, bör undersökas. Arbetshandboken bör också tydligt ange policy och protokoll för hantering av trakasserier på arbetsplatsen. Starta en undersökning, skriv en anteckning i medarbetarens filer och avgöra om det behövs ytterligare disciplinära åtgärder.

Konfrontationsåtgärder

Människor har olika åsikter. Ibland är en underordnad inte enig med chefen eller chefen. Även om det här inte är insubordination på egen hand, om personen konfronterar och instämmer med chefen framför alla andra på laget, anses detta för insubordination. Om individen är konfronterande framför resten av laget; eller ifrågasätter ledarens auktoritet, vilket kan leda till dålig övergripande moral, då borde den förbli bakom stängda dörrar. Konfrontation innefattar också att döma en annan person, sprida rykten om att dela medarbetare och göra regelbundna olämpliga kommentarer. Konfrontationsåtgärder måste dokumenteras när det är möjligt att notera i arbetstagarfilen för disciplinär överväganden.

Grovt språk

Att säga ett dåligt ord är inte ovanligt bland vuxna. När dåligt språk används som en vanlig del av kontoret "butikssamtal" eller talat privat, betraktas detta inte som insubordination. Det är inte heller insubordination om språket provoceras av en chef eller överordnad. Men om det dåliga språket används på ett missbrukande sätt utan provokation, som en följd av något som chefen sa eller gjorde, då är detta insubordination. Åtgärden bör noteras, men också ta värmen av ögonblicket i beaktande. Om det var en engångsutbrott, behöver detta bara noteras i filen. Om det fortsätter att hända, blir detta grundat för insubordination.