Har alla anställda behov av kontrakt?

Anställningskontrakt är juridiskt onödiga. Småföretag hanterar färre anställda än stora företag, och ofta startar företagare sin verksamhet med personer de känner, så att kontrakt kanske inte verkar praktiskt nödvändigt heller. Däremot kan ditt företags behov förändras när det växer, och kontrakten garanterar vissa prestationsnivåer från din personal. Utvärdera dina personalbehov innan du bestämmer om kontrakt är onödigt.

Definition

Kontrakt är onödigt för anställning av småföretag: Muntliga avtal eller erbjudande bokstäver är tillräckliga. Anställdaavtal är juridiskt bindande arrangemang mellan arbetsgivare och anställda, och lagen kräver inte att småföretag ska lova löften till sina anställda. Vid anställning av anställda som har sällsynt expertis eller som kommer att skydda viktiga hemligheter kan dock anställningskontrakt vara fördelaktiga.

fördelar

Kontrakt tillåter småföretagare att behålla värdefull personal och tvinga sina anställda att skydda företagets hemligheter. Samtidigt vädjar kontrakt till arbetare som söker arbetssäkerhet, så att garantera anställningskontrakt ger dig en konkurrensfördel när du söker de bästa medarbetarna. Samtidigt som en anställd skjuter upp ett kontrakt är svårare, gör kontrakten arbetsdräkt, beteende och etikett lättare att genomdriva. Kontrakt hindrar även dyra rättegångskostnader genom att lösa tvister enligt de klara villkoren i kontraktet.

nackdelar

Kontrakt begränsar din förmåga att hantera ditt litet företags arbetskraft. När du skriver ett kontrakt med en anställd kan du inte lämna arbetstagaren utan anledning. Dessutom har arbetstagaren rätt att vägra ändringar som du vill göra i kontraktet, så du måste pruta och erbjuda ersättning för eventuella ändringar. Du måste också betala alla förmåner som utlovas i kontraktet, även om förmånerna blir orimligt prissatta på grund av marknadsförändringar.

alternativ

Småföretagare kan välja att anställa anställda med ett muntligt kontrakt, särskilt om anställda är släktingar eller nära vänner. Övriga anställda får få ett erbjudandebrev som definierar anställningsvillkoren som variabel och kan ändras. Sådana klausuler negerar bokstavens värde som ett kontrakt. Arbetsgivare som erbjuder icke-bindande anställningsavtal kan avfyra sina anställda efter vilja men riskera att anställda slutar eller hotar att sluta vid viktiga tider för företaget.