Timlön betalar mot lönesumma och jobbnöjdhet

Som företagsägare eller chef har du ett intresse för arbetstagarnas trivsel. Du kanske tror att betalande arbetstagare en lön hjälper till att förbättra sin tillfredsställelse eftersom de vet exakt vad de borde ta hem varje månad. En ny studie som gjorts av forskare från University of Stanford och University of Toronto fann emellertid att timmars löntagare rapporterar högre nivåer av arbetsnöjdhet än deras tjänstemän.

Time-Money-anslutning

Forskare Sanford E. Devoe och Jeffrey Pfeffer fann att den främsta orsaken till att timmars löner upplevde mer arbetsnöjdhet än lönearbetare var att de tydligare kunde koppla sambandet mellan hur mycket tid de spenderade och hur mycket pengar de tog hem. När timmars löner tar hem extra pengar för att arbeta extra timmar, är de mer benägna att tänka på extra lön som belöning för ett bra jobbat jobb. Däremot är tjänstemän som tar hem samma antal pengar för olika arbetstimmar mindre benägna att känna att deras tid värderas.

Löneskala

Eftersom högre betalande jobb tenderar att vara tjänstemän, antar många arbetsgivare att arbetare föredrar att betala med lön. Naturligtvis frågade de flesta arbetare om de skulle vilja göra mer eller mindre pengar skulle svara att de skulle föredra att tjäna mer pengar. Forskning har funnit att om den genomsnittliga löneskalan mellan tjänstemän och löneinkomster var densamma, skulle betala dina anställda per timme leda till ökad arbetsnöjdhet.

Jobbstress

Varje arbetsgivare vet att arbetsspänningar kan vara en tillfredsställande mördare. Enligt en Gallupundersökning från 2002 rapporterade 38 procent av tjänstemännen att de var helt eller delvis missnöjda på grund av den mängd stress som de upplevde på jobbet. Det motsvarar 28 procent av alla timmars löntagare pollade. Det beror delvis på det faktum att tjänstemän har en tendens att innebära mer ansvar. Men tjänstemän rapporterar också missnöje och stress när de är skyldiga att arbeta extra timmar utan extra lön.

Varaktighet

Även om arbetstagare rapporterar högre nivåer av tillfredsställelse när de betalas av timmen, tenderar många ändå att sänka sig mot tjänstemän. En del av anledningen är att tjänstemän i genomsnitt erbjuder högre löner. En annan orsak är att lönepositioner antas ha högre varaktighet än löneförtjänstpositioner, som ofta elimineras under en konjunkturnedgång. En undersökning som gjordes av Society of Human Resource Management fann att 63 procent av de undersökta anser att en känsla av arbetssäkerhet är "mycket viktig" för deras övergripande känsla av arbetsnöjdhet, vilket kan bidra till att förklara överklagandet av tjänstemän.